Obrigação dos empregadores a devolver os bens pessoais do funcionário demitido

Dispensa de um funcionário requer a consideração de muitos fatores, que diferem de demitir membros da força de trabalho. Você deve garantir que a documentação de apoio a separação é completa e apoia a sua decisão. Cuidadosamente lidar com a reunião de terminação para que você manter o respeito e o empregado entende por que a rescisão é necessária. Se o empregado deve deixar o local de trabalho imediatamente devido a uma rescisão por incompetência ou má conduta, permitir-lhe para remover qualquer propriedade pessoal antes de sair. No entanto, quando os itens são deixados para trás, o empregador deve processá-los de forma adequada e não descartá-las.

Dar aos trabalhadores uma oportunidade para recuperar a propriedade pessoal antes de deixar o local de trabalho depois de ter sido encerrado. Fornecer uma caixa ou outro recipiente para os itens para que possam ser tomadas para fora do prédio em uma viagem. Quando as situações não garantem que o retorno dos funcionários para a área de trabalho, tomar providências para que os itens pegou em um momento posterior ou solicitar um endereço onde podem ser enviados. Se pertences pessoais são deixados para trás e o empregado não pode ser contactado, em seguida, dispor dos bens de acordo com as leis de abandono do estado.

Às vezes, itens pessoais assumir as características de propriedade da empresa. Por exemplo, se um funcionário usa sistemas de dados da empresa em um computador pessoal, apagar as informações antes de liberá-lo de volta para o empregado. Para garantir que esses problemas são resolvidos de forma equitativa, incluem uma seção no manual do funcionário dedicado à propriedade pessoal e como ela é tratada durante o trabalho e após a separação. Além disso, Departamento de estado de leis trabalhistas podem regular a forma como empregado e empresa de propriedade deve ser tratada após a rescisão.

Dê um empregado demitido do salário final para todas as horas trabalhadas antes de deixar o local de trabalho, de acordo com as regras em seu estado. É possível que a sua empresa terá permissão para enviar ou depositar verificação final do funcionário no dia de pagamento regular. Se um funcionário demitido tem a posse de propriedade da empresa, o seu estado não pode permitir que você reter ou deduzir do salário para o valor da propriedade. É melhor recolher todos os bens da empresa antes de o empregado sai do local de trabalho.

Ter compaixão e respeito ao encerrar um empregado ajuda a garantir uma separação suave de sua empresa. O empregado não deve ser surpreendido pela rescisão, e, idealmente, a documentação será no arquivo apoiar sua decisão. Se necessário, incluir um maior nível de gestão na sua reunião de mostrar o apoio da ação da empresa. A menos que uma ameaça para a segurança ou a segurança, permitir que um funcionário o tempo para recolher todos os pertences pessoais, o retorno de propriedade da empresa e pegar o último salário antes de ser escoltado para a saída.