Como demitir alguém sem pagar desemprego

Executando um negócio ao empregar um número de trabalhadores pode ser estressante para a gestão, especialmente quando um determinado empregado não está executando em um nível satisfatório. Para um pequeno empresário, disparando um empregado pode ser desastroso em termos de finanças, se não for tratada adequadamente. A lei federal exige que o trabalhador deve ser despedido por causa para que o empregador para escapar pagando por seguro-desemprego. Em outras palavras, uma ação deliberada ou padrão contra os melhores interesses da empresa deve ter sido exibido pelo empregado. Na maioria dos estados, um empregado demitido sem justa causa está legalmente autorizado a receber uma indemnização de seguro-desemprego do empregador.

Certifique-se de que o empregado primeiro tem uma compreensão clara de suas responsabilidades e limites no negócio. Ele deve entender a sua descrição do trabalho, informações confidencialidade, propriedades e recursos, requisitos de formação, procedimentos de saúde e segurança, contato e interação com os clientes e quaisquer questões relacionadas com o assédio moral no trabalho. As regras devem ser claras para que você tenha provas suficientes de violação para evitar o pagamento do seguro-desemprego empregado.

Documento todas as violações de regras e políticas relacionadas com o trabalho assim que eles ocorrem. Um aviso verbal é normalmente o primeiro passo, seguido de uma advertência por escrito. A advertência por escrito devem ser revistos com o empregado, e uma cópia assinada deve ser retida pela gestão ou o proprietário do negócio.

Monitorar o empregado através de um software de monitorização de computador ou câmeras. Isso pode ajudar a provar o seu caso, determinando, por exemplo, se o empregado é passar horas enviar e-mails ou sites pessoais que visitam que não estão relacionados ao trabalho. Você deve informar o funcionário que que ela está sendo monitorada antes de instalar o software ou câmeras. A lei federal determina que todos os funcionários têm o direito de saber que eles estão sendo monitorados no local de trabalho.

Escrever uma carta de rescisão explicando por que o empregado está sendo encerrado. Mantê-lo breve, simples, e só se referem a violações passadas que dizem respeito a políticas e regras do negócio.

Configure a reunião de terminação. Ter uma testemunha ajudá-lo com qualquer controvérsia ou para provar ainda mais o seu caso mais tarde, se os arquivos de funcionários para o desemprego. Chamar o empregado em para a reunião de terminação. Mantenha a reunião curto e direto ao ponto, explicando todas as razões e as violações relacionadas com o trabalho como a base da rescisão.

Esperar para ver se os arquivos de ex-empregado de seguro-desemprego. Dependendo das leis do seu estado, ele tem o direito de arquivo para o desemprego. Se você não pode estabelecer uma causa suficiente, você pode ser obrigado a indemnizar o ex-empregado.

Responder prontamente a todas as perguntas ou pedidos de informação do escritório de desemprego. Permanecem verdadeiros em suas explicações, referindo-se a todas as violações claramente documentados e políticas de negócios que pertencem ao caso. Com a documentação adequada para apoiar a causa, sua empresa provavelmente não será responsável pela indemnização o seu ex-empregado para o desemprego após o processo de rescisão.