O que é Gross Misconduct no desemprego?

Os candidatos para o desemprego deve primeiro se qualificar para receber benefícios. Qualificação depende do status do empregado ao sair incluindo se o empregado trabalhou em tempo integral ou parcial. As circunstâncias para a terminação também determinar a elegibilidade para os benefícios. Em alguns estados, os empregados a tempo parcial pode ser elegível para benefícios, bem como funcionários de tempo integral. Os candidatos devem visitar seu escritório seguro-desemprego estado local para registrar uma reclamação. Após a apresentação, o candidato será solicitado uma série de perguntas sobre a natureza da rescisão.

Elegibilidade para o desemprego pode depender ou não o empregador do requerente afirmou que a rescisão do emprego é baseada em má conduta. falta grave é definido pelo Washington, DC, escritório Seguro Desemprego como agredir ou ameaçar alguém sem provocação, roubar ou tentar roubar de seu empregador, a desonestidade, desrespeito repetido de ordens razoáveis ​​de seu empregador depois de serem informados das regras do local de trabalho, intoxicação ou posse drogas ilegais, de destruição da propriedade ou ausências repetidas ou atraso. Nos casos em que falta grave é considerada como ocorrida, negação de desemprego pode e provavelmente irá ocorrer.

Os candidatos que tenham sido negados benefícios de seguro-desemprego têm o direito a uma audiência de apelação. A maioria dos estados têm um prazo aproximado de 30 dias para a apresentação de um recurso. Os candidatos podem ter de representar-se na audiência com um juiz desemprego. Eles devem se familiarizar com as questões que foram apresentadas contra eles na reivindicação. Muitas audiências são conferências telefónicas. O requerente é convidado a fazer uma declaração de abertura e é permitido apresentar testemunhas, se necessário. O requerente pode também interrogar testemunhas apresentadas pelo empregador.

Além de má conduta, as prestações de desemprego pode ser negada por outras razões. Dependendo da situação, os benefícios podem ser negados para o que é chamado de"voluntária sair." Nestas situações, o empregado decide deixar o emprego. Alguns estados oferecem benefícios para a "voluntária sair" se puder ser provado que o empregado saiu por causa de assédio ou dificuldades financeiras. Os funcionários que são acusados ​​de má conduta leve, dependendo do estado, pode ou não ser elegível para benefícios.