O que fazer quando um empregador fica ao desemprego Então eles não têm de pagar prestações

Quando um ex-funcionário arquivos para benefícios, ele é obrigado a apresentar uma razão que ela deixou seu emprego anterior. Geralmente, as únicas pessoas elegíveis para benefícios de desemprego são pessoas que deixaram seu trabalho involuntariamente, não por culpa própria, como sendo encerrado. Se o empregador contradiz a conta do funcionário de sua partida, afirmando que ele sair voluntariamente, por exemplo, a pessoa pode ser negado benefícios.

Quando uma pessoa é negada benefícios devido a declarações feitas por seu empregador, ela geralmente será uma oportunidade para apelar da decisão pelo órgão estadual. Os meios exactos pelos quais ela pode apelar irá variar por estado. Em alguns casos, ela terá de comparecer pessoalmente e apresentar provas. Em preparação para esse tipo de audiência, ela deve recolher tanta evidência das circunstâncias de sua partida possível.

Se um ex-empregado é incapaz de recorrer da decisão do órgão estadual ou as regras das agências estatais contra ele, ele deve consultar um advogado com experiência em direito do trabalho. O advogado será capaz de fornecê-lo com suas opções legais - tanto para receber benefícios e, em alguns casos, para processar seu antigo empregador por ter mentido. O empregador pode ser responsável pelo pagamento de taxas legais da pessoa por mentir para a agência de emprego.

leis de desemprego são feitas em nível estadual. Isto significa que uma pessoa que deseje recorrer de uma sentença por uma agência estatal com base em falsas declarações de seu ex-empregador terá de seguir os procedimentos de diferença e têm direitos diferentes, com base nas leis do seu estado. Se ele não puder pagar um advogado, ele deve tentar receber como completo o entendimento do processo de apelação que puder do órgão estadual.