Faça desemprego benefícios requerem pela Lei motivo de rescisão?

Quando uma pessoa é demitido de seu emprego, muitas vezes ele vai ter direito a prestações de desemprego. Estes benefícios, administrados pelos governos estaduais, são pagamentos semanais concebidos para ajudar a pagar recentemente desempregados para o essencial, como moradia e alimentação, enquanto procuram outro emprego. Benefícios estão disponíveis apenas para os trabalhadores que foram demitidos por razões não relacionadas com o seu desempenho ou que deixou voluntariamente sob certas condições. Você deve, por lei, fornecer um motivo para a rescisão antes de ser aprovado para benefícios

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Para se qualificar para benefícios de desemprego, você precisará fornecer uma razão para o seu término. A agência estatal irá, em todos os casos, verificar isso com o seu antigo empregador antes da atribuição de benefícios. Se, após confirmar a razão com os benefícios do empregador e de adjudicação, a agência determina que o destinatário era inelegível para receber benefícios, a agência pode exigir que o destinatário devolver o dinheiro que ele recebeu.

Cada estado tem suas próprias leis esboçando quem é elegível para o desemprego. Na maioria dos estados, no entanto, uma pessoa só é elegível para o desemprego se ele foi denunciado por seu trabalho devido a uma reorganização estrutural por seu empregador. Por exemplo, se o empregador demitidos trabalhadores, a fim de reduzir as despesas, todos os funcionários demitidos serão elegíveis para o desemprego. Em alguns estados, no entanto, os requisitos de elegibilidade são mais básica: Um empregado pode ser elegível para benefícios se ela foi demitida por mau desempenho, mas não se ela foi demitido por má conduta.

Na maioria dos estados, a pessoa será elegível para benefícios de desemprego, se o delito pelo qual ele foi demitido era relativamente menor, de acordo com Nolo. No entanto, se a pessoa foi demitido por uma ação que prejudicou os interesses comerciais de seu empregador - como revelando segredos da empresa para um concorrente - ele não pode receber benefícios. elegibilidade de uma pessoa nem sempre é clara: Na maioria dos casos, uma determinação final será feita pelo governo do estado.

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Na maioria dos casos, um empregado é elegível para benefícios se ele largou o emprego voluntariamente. No entanto, há uma série de situações em que o empregado pode qualificar para benefícios, mesmo depois de renunciar. Estes incluem se o trabalhador enfrentou discriminação ou protecção contra o assédio recebeu um corte substancial em seu salário ou horas-trabalho ou estava trabalhando em condições que estavam inseguras ou perigosas.

Depois que uma pessoa arquivos para benefícios de desemprego, a agência estatal para o qual ele apresentou notificará antigo empregador da pessoa do seu crédito. O empregador terá, então, um período de tempo para disputar a reivindicação da pessoa. Se o empregador opta por não disputar a reivindicação, a agência vai determinar se o candidato é elegível. Se o empregador faz disputar a reivindicação, o estado vai realizar uma audiência em que ambas as partes apresentam seus argumentos.