Os empregadores que obstruem os benefícios de desemprego dos trabalhadores

Apenas certos tipos de pessoas que perderam seus empregos são elegíveis para obter benefícios compensatórios do Estado. Os critérios exatos para que possam receber os benefícios não é o mesmo para cada estado. No entanto, na maioria dos estados, se uma pessoa se demitido por falta grave, então ele não pode receber benefícios-uma pessoa que foi encerrado por meio de demissões estruturais, pelo contrário, pode. A pessoa que solicita benefícios será perguntado por que ele perdeu o emprego.

agências estaduais geralmente tentam verificar a razão uma pessoa prevista perder o emprego é preciso. Portanto, depois que uma pessoa apresenta um pedido, o seu antigo empregador será notificado de que um ex-funcionário entrou com uma ação, bem como a razão prevista para o término. Se um empregador discorda sobre se o motivo da rescisão o qualifica para benefícios, ele pode tentar bloquear o pagamento do crédito.

Se os benefícios são bloqueados, um empregado pode apelar deste bloco. Se isso acontecer, o Estado vai geralmente realizar uma audiência em que o empregador eo empregado fornecer suas próprias contas a respeito de porque o empregado perdeu o emprego. Com base nessas contas, a agência estatal tentará determinar a verdadeira razão que uma pessoa foi demitido e, em seguida, emitir uma determinação sobre se a pessoa é de fato elegíveis para benefícios.

Se uma pessoa perde o seu apelo, então ele pode querer contatar um advogado emprego. O advogado será capaz de prestar aconselhamento jurídico sobre a forma como a pessoa pode continuar a recorrer da decisão, bem como qualquer ação que ele pode tomar contra seu ex-empregador. Se o empregador agiu ilegalmente - diz, por mentir sobre o motivo que disparou o empregado - em seguida, o empregado pode ter o direito de processar por perdas e danos.