O que é Exigibilidade dos subsídios de desemprego?

As prestações de desemprego são financiados não por funcionários, mas pelas empresas para as quais trabalham. Empregadores pagam os impostos estaduais e federais sobre uma parte dos salários pagos a cada funcionário. Quando um ex-funcionário arquivos uma reivindicação de desemprego, é feita uma determinação sobre se ou não o empregador é exigível. Um empregador exigível é um cuja conta o desemprego é afetado pelas prestações concedidas aos ex-empregados elegíveis.

Quando um arquivos individuais para benefícios de desemprego requer três tipos de decisões. Duas decisões têm a ver com a elegibilidade do indivíduo para os benefícios. elegibilidade monetária é determinada pelas salários de um período base estabelecido. elegibilidade não monetário baseia-se na razão o indivíduo foi separada a partir do empregador. Além disso, o requerente é obrigado a cumprir determinados requisitos, incluindo a capacidade de trabalhar, disponibilidade e um requisito para continuar a procurar trabalho.

A terceira decisão é uma determinação da existência ou não de um empregador é exigível para os benefícios pagos. As decisões sobre a exigibilidade não determinar se ou não o indivíduo vai receber os benefícios. A decisão exigibilidade só determina se o empregador é exigível para os benefícios pagos ou se as acusações são absorvidos pelo Fundo Fiduciário e, portanto, são pagos a partir das contribuições de todos os empregadores.

secretarias estaduais de trabalho tem duas opções para a realização de empregadores responsável pelos custos de desemprego:

Um deles é o método de imposto, em que a maioria dos empregadores pagam impostos de desemprego com base em uma taxa que é determinada pela história da empresa, incluindo reclamações e pontualidade no pagamento de impostos necessários. No âmbito deste plano, um pagamento mínimo se aplica e os impostos são limitadas a uma taxa máxima. Tarifas para os empregadores individuais podem variar a cada ano com base na história da empresa. O outro método é o método de reembolso. No âmbito deste plano, a empresa não é obrigada a pagar um imposto, mas irá reembolsar o Departamento de Estado do Trabalho sempre que os benefícios são pagos a um ex-funcionário. No âmbito deste plano, o empregador abrange a totalidade do custo dos benefícios com nenhum máximo.

Quando um arquivos individuais pedido de prestações de desemprego, um "período base" é estabelecida. Benefícios são baseados nos salários auferidos durante este período base. Um empregador "grande base" é o empregador que paga a maioria dos salários ao requerente durante esse período base. Este período pode incluir tanto o primeiro quatro dos últimos cinco trimestres de calendário ou os últimos quatro trimestres terminados antes de quando o pedido foi arquivado. É o maior empregador de base que podem ser cobrados para os benefícios pagos a um ex-funcionário.

Se um empregado é separado de um empregador, não por culpa própria, o empregador é geralmente determinado a ser exigível. No entanto, algumas circunstâncias irá resultar em que a empresa não ser exigível. Algumas dessas circunstâncias incluem: o empregado foi dispensado por má conduta relacionada a trabalho-o empregado deixou voluntariamente sem uma boa relação de causa a separação foi devido a um a desastres naturais o empregado deixou uma posição a tempo parcial para uma posição que poderia ser razoavelmente esperado para aumentar os salários.