Pode contratar empregados coleccionar desemprego?

funcionários contratados ajudar significativamente as organizações a alcançar seus objetivos ao longo de um determinado período de tempo, sem as despesas que vem com ter um funcionário em tempo integral com os benefícios. Os empregadores geralmente não fornecem benefícios como seguro saúde, férias ou folga remunerada para os funcionários contratados. funcionários contratados podem trabalhar em tempo integral, 40 ou mais horas por semana, ou a tempo parcial, 20 ou menos horas por semana.

Muitas vezes há um equívoco entre um empregado contratado e um contratante independente. Um funcionário do contrato é geralmente contratado por uma organização para fornecer serviços por um determinado período. Empreiteiros geralmente seguem as mesmas regras e diretrizes que os funcionários em tempo integral, e os empregadores fornece seguro de compensação dos trabalhadores e detém todos os impostos. contratantes independentes estão no negócio para si e pode ser contratado por um indivíduo ou empresa. Eles têm suas próprias regras de trabalho, e eles são responsáveis ​​por pagar seus próprios impostos.

funcionários contratados são normalmente elegíveis para benefícios de desemprego. Isso ocorre porque as empresas normalmente pagam as prestações de desemprego em seus impostos sobre os salários. A empresa paga normalmente impostos federais e estaduais do contratante e seguro de compensação dos trabalhadores. Estas são ações do empregador que justificam a qualificação da qualificação do funcionário contrato de prestações de desemprego. As leis estaduais que tratam desemprego variam de estado para estado.

contratantes independentes não são elegíveis para benefícios de desemprego. Isso é porque eles não pagam impostos de folha de pagamento ou seguro-desemprego e pagam suas próprias taxas, que são impostos normalmente estimados. Mesmo se um contratante independente tentou reivindicar o seguro-desemprego, o departamento de trabalho iria investigar o pagamento de salários e seguro-desemprego feitas para o número da Segurança Social. Seria, então, mostram que o número de Segurança Social não estava participando de seguro-desemprego e a alegação seria simplesmente ser negado.

As regras são as mesmas para os empreiteiros como eles são para funcionários em tempo integral quando se candidatam a subsídios de desemprego. Um funcionário não pode largar seu emprego e só deve tornaram-se desempregados não por culpa própria. Outras considerações são o número de semanas e horas trabalhadas. Cada estado tem diferentes requisitos de elegibilidade.

Um trabalhador de contrato deve solicitar benefícios tão logo eles se encontram fora do trabalho e deve ser sempre aplicado no Estado onde trabalhavam.