Contrato Preços Vs. Salário

Os empregadores podem beneficiar de contratação de trabalhadores contratados porque eles não estão amarrados com o pagamento de benefícios caros que os funcionários permanentes, muitas vezes recebem. trabalhadores contratados podem se beneficiar de obtenção de salários mais elevados do que o fariam se tivessem um trabalho- permanente no entanto, eles também têm que estar preparados para sacrificar a segurança relacionadas com o trabalho que de outra forma poderia ter em uma posição permanente.

Uma junho 2009 "Semana de negócios" reportagem da revista comparando os salários dos trabalhadores contratados com os salários dos funcionários permanentes descobriu que algum trabalho contrato pagar significativamente mais do que postos de trabalho permanentes. O relatório é baseado em perfis de funcionários reunidos pela empresa PayScale em Seattle, Washington. Entre outras coisas, isso indica que um administrador de banco de dados trabalhando em contrato pode ganhar 23 por cento mais do que um administrador que tenha uma posição permanente. auxiliares de fisioterapia pode ganhar 19 por cento mais como trabalhadores contratados do que suas contrapartes que têm empregos permanentes. Ainda "Semana de negócios" observa que os trabalhadores contratados não podem receber planos de saúde e outros benefícios, que podem ser responsáveis ​​por 30 por cento da remuneração que os trabalhadores permanentes recebem. trabalhadores contratados também pagam um imposto de auto-emprego, semelhante aos impostos Segurança Social e Medicare retidos dos salários dos empregados permanentes.

Algumas empresas podem utilizar o trabalho contrato para contornar leis de salário e de trabalho. Em um artigo de MSNBC maio 2010 intitulado "Preciso de um emprego? Empreitada Pode ser Nova normal," um executivo da Service Employees International Union adverte que alguns empregadores propositadamente classificar erroneamente trabalhadores contratados como prestadores de serviços independentes, porque eles não querem pagar os benefícios dos trabalhadores. contratantes independentes são trabalhadores independentes, por isso eles são responsáveis ​​por adquirir a sua própria cobertura de seguro saúde, seguro de vida e invalidez.

"Semana de negócios" descobriu que nem todos os trabalhadores contratados pode comandar salários mais elevados. Por exemplo, contratado zeladores que têm um salário médio anual de US $ 21.200 pode fazer cerca de 1,4 por cento menos do que suas contrapartes que trabalham em cargos permanentes. Atendimento ao cliente e gerentes de segurança também pode ganhar mais, mantendo pressionada empregos permanentes. trabalhadores contratados normalmente sacrificar proteções que são tradicionalmente parte do emprego permanente também. Por exemplo, eles não são protegidos por seguro-desemprego e não recebem folga remunerada para cobrir dias de doença e tempo de férias.

O uso crescente de trabalhadores contratados podem mudar significativamente o mercado de trabalho EUA durante anos, se não permanentemente. Um artigo CNBC abril 2009 intitulado "Nation Freelance: Slump Crescimento Spurs de Contrato Trabalhadores" relata que mais de 90 por cento das empresas norte-americanas contratar trabalhadores. A crescente dependência desses trabalhadores pode tornar mais difícil para os americanos para encontrar em tempo integral, emprego estável, especialmente em certas indústrias. O relatório CNBC diz programadores de computador, higienistas dentais, assistentes médicos, comerciantes e escritores são alguns dos mais procurados após os trabalhadores contratados.