Vantagens e desvantagens de ser um empregado contratado

A satisfação no trabalho tem muitas facetas. O trabalho envolveu, a taxa de pagamento e as horas são considerações dominam para a maioria dos candidatos a emprego. No entanto, a decisão de aceitar uma posição como um empregado contratado também pode ser um fator decisivo em se ou não um determinado trabalho será um passo na carreira gratificante. funcionários contratados não são funcionários permanentes de uma empresa, mas o pessoal em vez temporários contratados para um período de contrato específico. Pesando algumas das vantagens e desvantagens de se tornar um empregado contratado pode ajudar a decidir se é ou não é o movimento certo para seus objetivos de carreira.

Na maioria das vezes empregados contratados são oferecidas maior flexibilidade na programação do que os empregados permanentes. funcionários contratados são mais propensos a fazer as suas próprias decisões de programação, desde que o trabalho é realizado em tempo e com a norma. Esta vantagem é atraente para aqueles que desejam controlar sua própria programação e alcançar maior trabalho e vida equilíbrio do que poderia ser alcançado se sua programação foram ditadas. No entanto, essa flexibilidade pode ser difícil para alguém que prefere definir limitações de tempo e programação previsível.

funcionários contratados muitas vezes não têm que aderir a políticas de empregados regulares, como as reuniões do escritório e eventos demoradas. Esses funcionários são raramente afetado pela política-burocracia e entre escritórios corporativos, o que significa que eles realmente podem gastar seu tempo produzindo o trabalho que eles estão sendo pagos em menos quantidade de horas. Em teoria, isso equivale a um salário melhor, porque menos tempo está sendo desperdiçado em atividades não-realização. funcionários contratados trabalham frequentemente de outras localidades do que o escritório do empreiteiro, e muitos desses funcionários telecommute, o que perfaz menos tempo gasto na viagem de e para o trabalho e mais tempo produzindo.

funcionários contratados não recebem os benefícios pagos pelo empregador, tais como seguro de grupo saúde, férias remuneradas e licença médica ou 401k programas. funcionários contratados devem adquirir suas próprias contas de seguro e aposentadoria quando eles escolheram não se tornar um empregado permanente da empresa. Essas despesas podem reduzir quaisquer vantagens pagar uma posição contrato transporta mais de uma posição permanente empregado.

A maior desvantagem de se tornar um empregado contratado é a percepção de falta de segurança no trabalho envolvido com a tomada de uma posição que irá expirar em um determinado período de meses ou anos. O que acontece quando o contrato acabar? Michelle Goodman, Colunista Freelance para a ABC News, oferece algumas dicas quando ela diz, "no mundo da contratação, você rapidamente aprender a permanecer relevante, ágil e iminentemente empregáveis ​​- ou você não comer." A maioria dos empregados contratados estão bem cientes de como atrair e obter outros contratos quando chegar o momento e, portanto, são considerados um pouco mais de trabalho seguro do que os trabalhadores permanentes cujas participações são vinculados a apenas uma posição em uma empresa.