Vs. contrato Permanente

As empresas podem usar tipos diferentes de funcionários para atender às suas necessidades de trabalho a um custo razoável. Além posições a tempo parcial e em tempo integral, uma das principais diferenças entre os tipos de empregados são aqueles que executam o trabalho contrato e aqueles que ocupam cargos permanentes. Cada tipo de emprego tem suas próprias vantagens e desvantagens, tanto para empregadores e trabalhadores.

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A principal diferença entre contrato de trabalho e emprego permanente é a duração esperada da relação entre o trabalhador eo empregador. Contrato de trabalho geralmente envolve um conjunto período de tempo, com o empregador só concordando em contratar um trabalhador para a duração de um projeto. emprego permanente está em aberto, sem data de término formal ou implícita. Muitas empresas usam empregados permanentes para formar o núcleo de seus trabalhadores da força de trabalho e contrato de preencher lacunas ou ajudar a completar projetos especiais, conforme necessário.

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O processo de contratação para os trabalhadores contratados e funcionários permanentes é diferente em caso de necessidade. Quando uma empresa contrata um trabalhador contrato dá-se mais preocupado com habilidades específicas do trabalhador e capacidade de executar uma tarefa. Com os trabalhadores permanentes, questões sobre o potencial de crescimento ea capacidade de integrar em uma equipe desempenhar um papel maior. trabalhadores contratados chamar a sua designação do fato de que eles geralmente deve assinar um contrato de trabalho que especifica os termos, incluindo salários e duração do trabalho. empregados permanentes também podem assinar contratos de trabalho, incluindo contratos com durações definidos, mas fazê-lo com a expectativa de que o desempenho forte resultará em uma renovação de contrato ou emprego permanente, sem um contrato.

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As empresas podem economizar dinheiro e empregar uma força de trabalho flexível, combinando tipos de funcionários. Isso reduz o número de funcionários ociosos quando há menos trabalho a fazer. Ele também permite que um empregador trazer um especialista para concluir uma tarefa específica sem manter essa pessoa na equipe. Por exemplo, uma empresa de construção pode contratar um eletricista somente quando ele assume um trabalho que envolve o trabalho elétrico principal ou durante a parte de um projeto de construção que requer a fiação elétrica. Isso economiza dinheiro negócio desde trabalhadores contratados não ganham benefícios ou exigir do empregador a pagar impostos sobre os salários, incluindo contribuições para o seguro desemprego.

Trabalhando como um trabalhador contrato é muito diferente de servir como um empregado permanente. trabalhadores contratados precisa fornecer seus seguros própria saúde, planos de poupança reforma e de poupança de tempo fora ou períodos de desemprego. No entanto, os trabalhadores contratados também são livres para trabalhar para muitos empregadores diferentes em rápida sucessão. Suas habilidades especiais pode permitir-lhes ganhar salários mais elevados do que os trabalhadores permanentes, que apreciam uma maior estabilidade, mas custam seus empregadores mais em termos de benefícios, formação e recrutamento.