Desvantagens de emprego permanente

empregados permanentes nem sempre têm a garantia de emprego que eles imaginam. Buy-outs, fusões e enxugamento todos têm o potencial de afetar negativamente os funcionários permanentes. Você pode encontrar suas horas são reduzidos, benefícios eliminados ou empregos fora de origem, às vezes para consultores mais bem pagos. Os empregadores geralmente não pagar o seguro-desemprego, impostos, férias ou benefícios para freelancers ou consultores, o que os torna candidatos atraentes.

Enquanto empregados permanentes podem se tornar especialistas em uma determinada área de negócios, consultores e funcionários contratados continuamente desafiar-se em um esforço para permanecer relevante e valioso em um mercado em constante mudança profissional. Como resultado, os trabalhadores não-permanentes, muitas vezes têm habilidades mais relevantes e na demanda do que suas contrapartes permanentes, tornando-os ativos valiosos para os empregadores, particularmente nas indústrias de nicho ou em uma economia volátil.

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Trabalhar para um único empregador como um empregado permanente pode limitar seu potencial de ganhos, especialmente se você chegar ao topo de sua escala de pagamento. Se você assinou um acordo de não concorrência ou são proibidos de realizar trabalho de consultoria ou assumir outro emprego concorrente, você está colocando todos os ovos financeiros na cesta de um único empregador. Se o fundo cai fora da empresa, você não tem outras avenidas financeiras no lugar para enfrentar o peso de uma rescisão ou demissão inesperada.

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trabalhadores temporários, consultores e freelancers normalmente trabalham numa base contratual por tempo limitado, proporcionando uma oportunidade para explorar continuamente novas linhas de trabalho, conhecer novas pessoas e aprender novas habilidades. Consultants Network dentro de suas indústrias e têm a oportunidade de escolher os projetos que perseguem, enquanto os empregados permanentes são relegados para as tarefas específicas de suas posições. Há menos oportunidades para os trabalhadores permanentes a ramificar-se e ter uma voz ativa no tipo de trabalho que fazem.

empregados permanentes podem ter dificuldade em atingir e manter um equilíbrio trabalho-vida, enquanto temporários e contratados trabalhadores muitas vezes têm flexibilidade em quando, onde e como eles funcionam. Por exemplo, os empregados permanentes podem ser esperado para estar em um escritório durante estabelecidos o horário comercial, quando um contratante pode trabalhar em casa ou em outro local remoto, completando tarefas específicas ao invés de perfurar um relógio de tempo. Isso cria um maior grau de liberdade pessoal.