Redução na Força vs. Demitir

Circunstâncias às vezes forçar os empregadores para cortar custos trabalhistas. As reduções na força e dispensas são dois métodos para atingir este fim. Nem é uma boa notícia para os trabalhadores que se encontram desempregados. No entanto, a distinção é importante. As demissões são destinadas a ser temporária, enquanto uma redução na força significa a perda de emprego é permanente.

Quando os empregadores não têm trabalho suficiente, eles podem despedir trabalhadores. As demissões são usados ​​para cortar os custos do trabalho quando o empregador acredita que as condições de negócio vai mudar e que mais tarde vai recordar os trabalhadores. Desde a separação de trabalho é temporário, os empregadores podem continuar benefícios no trabalho nos funcionários demitidos esperança não vai passar para outros empregos e estará disponível quando lembrou. Uma redução na força, ou RIF, é uma separação permanente. Os empregadores usam RIFs quando não espera precisar os trabalhadores no futuro. Às vezes, a distinção entre RIFs e demissões fica embaçada. A Sociedade de Gestão de Recursos Humanos diz que alguns empregadores dizer aos trabalhadores que estão sendo demitidos quando a separação é permanente. Isso pode causar dificuldades, como os trabalhadores podem atrasar procura de emprego.

Os trabalhadores que estão desempregados devido a uma RIF ou dispensa normalmente se qualificam para benefícios de desemprego. trabalhadores deslocados às vezes pode manter seguro de saúde sob o consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act, se o empregador tem 20 ou mais empregados. Os empregadores com 100 ou mais funcionários podem ser obrigados a fornecer busca de trabalho e recursos de treinamento sob o Ajuste Trabalhador e Reciclagem Lei de Notificação.