Vantagens e Desvantagens de demitindo funcionários

Uma empresa pode demitir funcionários para uma variedade de razões: a diminuição da produtividade, uma desaceleração nos negócios, interesses econômicos ou de uma redução geral de uma força de trabalho devido aos cortes, close-outs, fusões ou PDV. Há vantagens e desvantagens para demitindo funcionários, os quais têm implicações económicas e alguns dos quais têm implicações legais.

Demitindo funcionários resulta em uma redução automática custos gerais associados à folha de pagamento, benefícios e seguros. Liberando esse capital adicional pode torná-lo mais fácil de contratar, a custos mais baixos novo ou a tempo parcial funcionários, ou para compensar funcionários de alto desempenho existentes com pagamento adicional. Ele também pode ajudar uma empresa financeiramente lutando obter melhor controle sobre suas finanças e melhorar a viabilidade da empresa a longo prazo. Se uma demissão é motivada por má atitude de um trabalhador ou falta de desempenho, outro resultado positivo posterior de uma dispensa pode ser melhorada a moral ea produtividade no local de trabalho.

Demitindo funcionários podem criar um ambiente de incerteza para os funcionários remanescentes. Em muitos casos, manteve os trabalhadores são obrigados a pegar a folga de seus ex-colegas de trabalho, o que pode resultar em mau moral, a preocupação com a estabilidade no emprego e funcionários sobrecarregados de trabalho que pode ser mais propenso a erros. Demitindo funcionários também podem ter um impacto negativo sobre os níveis de serviço ao cliente. Por exemplo, se você executar uma loja de varejo com seis caixa fica e você demitir três funcionários, teoricamente, os clientes terão que esperar o dobro do tempo para o serviço. Isso pode resultar em perda ou insatisfação dos clientes.

Enquanto demitindo funcionários economiza dinheiro na folha de pagamento, que pode aumentar o dinheiro pago para o seguro-desemprego, pacotes de indenização e os custos potenciais associados com recontratação e de reciclagem para o cargo vago no futuro.

Cada layoff tem o potencial para se tornar litigioso se um funcionário faz uma alegação de discriminação, assédio ou rescisão ilegal. Os empregadores devem ter a certeza de seguir todas as diretrizes traçadas pela Equal Employment Opportunity Commission EUA para garantir que eles estão fazendo a terminação para fins legais e de uma forma que não é discriminatória. Os empregadores podem achar que é benéfico para consultar um direito do trabalho profissional antes demitindo funcionários.