O que boas razões para demitir um empregado?
Os empregadores demitir funcionários para uma variedade de razões diferentes e leis em muitos estados permitem que as empresas demitir funcionários a qualquer momento, desde que o motivo declarado da dispensa não viola a lei estadual ou federal. A maioria das demissões estão relacionadas ao corte de custos ou desempenho de trabalho pobre, mas supervisores e departamentos de recursos humanos deve sempre manter registros detalhados do processo de encerramento para garantir que não haja direitos dos trabalhadores foram violados.
Corte de custos
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Durante as recessões, muitas empresas reduzir a produção por causa de um desequilíbrio entre oferta e demanda. Uma empresa não pode manter-se financeiramente viável se ele paga as pessoas para a fabricação de produtos que são vendidos. As empresas também reduzir a produção quando as novas tecnologias tornam tecnologias mais antigas obsoleto. Em alguns casos, o aumento da automação leva a uma força de trabalho reduzida, enquanto em outras situações, as empresas demitir funcionários cujas habilidades não são adequados para novas áreas de desenvolvimento e produção. As empresas devem cortar papéis desnecessários que causam realmente a empresa a perder dinheiro.
Violar a política da Empresa
Empresas em várias indústrias diferentes exigem que os empregados para cumprir as políticas de privacidade se para proteger as informações dos clientes ou segredos da empresa. A empresa deve demitir um funcionário que violações de segurança e vazamentos de informações confidenciais para o domínio público. Os funcionários que violarem os procedimentos de segurança representam um perigo para si e para outros funcionários e potencialmente deixar a companhia suscetível a processos judiciais. Demitindo funcionários que agem de forma imprudente ajuda a empresa a manter um ambiente seguro e potencialmente economiza dinheiro. Outras violações graves das regras e regulamentos da empresa, muitas vezes necessitam de uma rescisão do empregado.
movendo Operações
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Grandes empregadores, por vezes, mover operações para um novo estado ou nação porque as leis fiscais locais limitar a rentabilidade ou porque o local carece de uma força de trabalho suficientemente qualificada. Os empregadores, por vezes, oferecer aos funcionários existentes a chance de mudar, mas o processo de realocação muitas vezes se torna caro tanto para a empresa e os funcionários. Se uma empresa se move suas operações para outra nação, os empregados existentes pode ter problemas com a aprendizagem da língua local e obtenção de autorização de trabalho para trabalhar no estrangeiro. Por isso, muitas empresas se beneficiam de demitindo funcionários antes das operações em movimento.
atuação
Os empregadores devem levar o desempenho do trabalho do empregado em conta ao fazer demissões. Os funcionários que são frequentemente atrasado ou ausente sem desculpa válida são menos produtivos do que outros empregados mais confiáveis. As pessoas que se esquivar responsabilidades do trabalho ou provar relutantes ou incapazes de obter licenças da indústria necessários para executar suas funções de trabalho não são capazes executar a tarefa que eles foram contratados. Para se manterem competitivas e produtivas, as empresas devem manter os funcionários responsáveis por suas performances e, quando necessário, demitir pessoas que consistentemente não cumprem as expectativas básicas.
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