Razões de rescisão antecipada do Emprego

Muitos postos de trabalho terá um período de estágio com duração de vários meses para os novos empregados. Durante este período, o empregador pode muitas vezes terminar o emprego de um empregado sem dar muito de uma razão ou benefícios contínuos. A palavra "terminação" abrange tanto os funcionários deixando a companhia voluntariamente eo empregador deixar um empregado ir, de acordo com o Small Business Notes, mas é normalmente usado para se referir a cessação involuntária. Pode haver muitas razões pelas quais um empregador decide demitir um empregado cedo.

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O negócio pode descobrir que o posto de trabalho o empregado está trabalhando atualmente não é necessário, a fim de operar o negócio. Enquanto algumas empresas vão oferecer o empregado outra posição na empresa, as pequenas empresas podem não ter outras posições disponíveis ou não ter o orçamento para manter um empregado extra sobre a equipe. Desde o empregado pode ter sido o último funcionário para se juntar à equipe, o empregado é muitas vezes o primeiro a ser deixar ir. O proprietário da empresa irá garantir que o funcionário sabe que a rescisão não tem nada a ver com o desempenho ou as habilidades do empregado, mas mais sobre as necessidades e orçamento do negócio.

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O empregador pode cessar o emprego de um empregado por causa de pequenos detalhes referentes ao mau desempenho do empregado. Por exemplo, atrasos empregado, o mau desempenho em projetos e tarefas, incompetência geral, a falta de contribuições em ambientes de trabalho em equipe, ou que trabalham de forma lenta e falta de prazos. Fraco desempenho do empregado não significa que o empregado está quebrando todas as regras da empresa, mas pode significar que ela não está funcionando conforme o esperado. Muitas empresas vão fornecer avisos, mas se isso acontecer durante o período de estágio no início da fase de trabalho, o empregador pode não ver a necessidade de um aviso.

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O empregador também pode cessar o emprego de um novo funcionário se o trabalhador tenha violado ou quebrado as regras e regulamentos da empresa. Exemplos destes incluem mentir sobre educação ou experiência no currículo, ser negligente quando se trabalha com máquinas ou outros empregados, violando as regras e políticas da empresa rigorosa, assediar outros trabalhadores, violação dos regulamentos de segurança, roubando a empresa, usando a propriedade ou ferramentas não autorizado, danificar propriedade da empresa, ou dormindo no trabalho. Alguns empregadores podem também demitir funcionários que tenham sido condenados por um crime ou usar álcool ou drogas no trabalho.

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A empresa também pode demitir um empregado, porque o negócio está fechando, sendo vendidos ou ir à falência. O empregador não pode ter uma opção de rescindir os funcionários, mas como com a primeira seção, esta rescisão não tem nada a ver com as capacidades, o nível de desempenho do empregado ou habilidades. Quando uma empresa é vendido para um novo proprietário, o novo proprietário pode manter alguns funcionários na equipe, dependendo do sentido que o novo proprietário do negócio quer levar o negócio.