Razões para Empregado Atrito

Quando um empregado decide deixar o emprego atual voluntariamente, ele é chamado de atrito empregado. Os empregadores não gostam de atrito empregado, porque pode interromper um projeto que requer as habilidades do funcionário que deixou, exigindo uma substituição proficiente em curto prazo. Muitas vezes, os funcionários sair, porque ele acredita que outro empregador pode oferecer-lhe melhores condições de trabalho, remuneração ou benefícios.

Se as condições de trabalho são piores do que um empregado inicialmente esperado, isso pode levar ao atrito. Por exemplo, um professor pode ter uma turma de alunos que muitas vezes lutam, interromper classe ou se recusam a estudar. Isto poderia levar ao atrito professor. De acordo com a Aliança para o excelente educação, conduta do aluno foi um fator de 53 por cento dos professores que deixaram seus cargos de ensino em Maine.

Compensação, incluindo salários e benefícios, é outra razão para o atrito empregado. Por exemplo, se uma empresa de software de arranque não consegue encontrar programadores talentosos o suficiente, pode oferecer opções de ações para um programador em outra empresa para atrair o programador a mudar de emprego. atual empregador do programador pode coincidir com uma oferta de um salário mais elevado, mas uma opção de ações em um promissor arranque poderia ser um investimento lucrativo.

Um empregado pode deixar de melhorar o seu conjunto de habilidades ou avançar sua carreira. Se uma empresa paga um arquivo funcionário salários relativamente altos, mas não promovê-lo, o arquivista pode deixar a empresa por outra empresa que lhe ofereceu um cargo de gestão. Se um empregado só executa algumas tarefas repetitivas, como digitar dados em formulários, ela pode mudar para um trabalho que inclui outras tarefas como atender o telefone. Alternadamente, um empregado pode deixar de frequentar a escola ou de formação para uma melhor posição dentro do mesmo setor.

Alguns trabalhos normalmente têm altas taxas de atrito, denominado uma alta taxa de rotatividade. Por exemplo, um carrinho de cachorro-quente pode contratar estudantes sazonalmente para vender cachorro-quente por alguns meses. Atrito é aceitável nestes ocupação, porque eles não exigem experiência e não deu salários significativos.

argumentos freqüentes e outros conflitos entre os funcionários podem causar atrito. De acordo com o Ozark Corpo de Bombeiros, se um empregado que interrompe o trabalho decide sair, este atrito é útil. O chefe de bombeiros podem preferir incentivar um bombeiro não colabora para sair voluntariamente em vez de demiti-lo. Isso também pode ser prejudicial, pois pode causar funcionários produtivos para sair também.