Qual é o significado de Empregado Atrito?

Os empregadores geralmente consideram atrito uma perda de empregados valiosos e talento. No entanto, há mais atrito do que uma diminuição da população activa. Como os funcionários deixam uma organização, eles levam com eles as habilidades muito necessárias e qualificações que eles desenvolveram durante o seu mandato. Por outro lado, os profissionais júnior com qualificações promissores pode então ter sucesso em cargos de nível superior ou donos de empresas podem introduzir mais diversidade na experiência ou conhecimentos. Por conseguinte, há vantagens e desvantagens de atrito.

Há uma diferença fundamental entre o atrito e volume de negócios. Atrito o abandono de uma posição devido à aposentadoria, renúncia ou outras razões similares. Portanto, o atrito diminui a força de trabalho, porque não há substitutos imediatos. Volume de negócios, por outro lado, representa o número de empregados que deixam a organização, mas com substituições imediatas. Atrito é mais frequentemente voluntária, enquanto o volume pode resultar tanto renúncia voluntária ou involuntária uma terminação, de descarga ou dispensa.

O custo do volume de negócios pode ser extremamente alta, dependendo do valor das contribuições do empregado, bem como o seu salário, benefícios e incentivos. Cost-to-hire estimativas, que incluem recrutamento, treinamento e tempo de aceleração, pode tornar-se caro. custo adicional incluem o tempo da equipe para os recrutadores, especialistas de emprego e gerentes de contratação que participam do processo de seleção. custos volume de negócios variam de relativamente pequenas despesas, tais como fotocópias de pedidos de emprego e currículos, a grandes taxas, como taxas Headhunter e despesas de viagem para entrevistas candidatos.

O custo de atrito pode ser relativamente grande. Atrito de aposentadoria ou demissão diminui a força de trabalho, exigindo horas de trabalho adicionais e dedicação dos empregados restantes. Considerando que os trabalhadores a longo prazo estabeleceram laços com clientes e clientes, o atrito pode reduzir esse relacionamento, correndo o risco de perdê-los para um concorrente. clientela perdida afeta a receita, rentabilidade e reputação empresarial.

Apesar da Negativos de desgaste, atrito saudável - ou, o volume desejável - pode afetar positivamente organizações. Perder funcionários com registros de desempenho pobres pode aumentar o moral dos funcionários, envolvimento dos funcionários e produtividade da força de trabalho atual. Além disso, o atrito pode ser encorajador para jovens profissionais que buscam a promoção e mobilidade ascendente.

Os empregadores usam o planejamento da força de trabalho para determinar a época e extensão de atrito empregado. Embora os empregadores a evitar pedindo funcionários individuais diretamente a sua intenção de se aposentar ou demitir em breve, existem maneiras de determinar quais os funcionários e quantos estão contemplando a aposentadoria. Realização de exames do empregado é um método que pode produzir agregado, embora informações anônimas sobre a aposentadoria do empregado. inquéritos dos funcionários sobre a poupança de aposentadoria e as contribuições da empresa são outras maneiras de detectar partidas futuras. Os empregadores devem ter cuidado ao pedir os funcionários sobre os planos de aposentadoria, no entanto. Perguntando sobre os planos de aposentadoria de um funcionário pode causar empregados alegar práticas de emprego injustas com base na idade.