O que é Atrito no Trabalho?

Atrito não é uma palavra muitas empresas querem ouvir, a menos que seja associado com os seus concorrentes. Atrito é essencialmente a lenta decadência de uma empresa. Se a administração não tomar medidas para parar de atrito, a força de trabalho vai diminuir, a produção vai parar e a empresa provavelmente vai sair do negócio.

Atrito ocorre quando os funcionários deixam a empresa. Atrito pode esgotar rapidamente uma empresa de seus melhores empregados e drasticamente fina sua força de trabalho, levando a retardar a produção ou até mesmo paradas. Atrito pode causar os atuais funcionários para assumir as cargas de trabalho adicionais, levando ao estresse e piora a situação. Mesmo que uma empresa substitui seus funcionários perdidos, ele deve, em seguida, passar o tempo e dinheiro treinando novos trabalhadores.

parentes pobres do empregado pode causar atrito. Os funcionários que se sentem que eles estão sendo bem tratados, recebem salários mais baixos do que os padrões da indústria e ofereceu pouca ou nenhuma benefícios podem procurar emprego em outro lugar. Exemplos de parentes pobres dos empregados incluem forçando os funcionários a trabalhar longas horas constantemente, repreendendo os funcionários e se recusando a reconhecer suas contribuições. A empresa pode não ser capaz de substituir os funcionários que deixam, por causa de problemas de recrutamento ou por causa da reputação da empresa para as relações pobres empregado. Para parar o atrito causado por relações com os empregados sub-par, a gerência deve reformular a maneira como trata os funcionários. Respeitando sua força de trabalho através de comunicação de uma forma amigável, oferecendo melhores salários e benefícios e capacitação de funcionários, as empresas podem deixar de funcionários de sair en masse.

Uma empresa cuja saúde financeira diminui pode resultar em funcionários que procuram novas oportunidades em outros lugares. Muitos empregados optar por ser pró-ativo na busca de emprego e preferem garantir um trabalho com uma empresa saudável do que ser pego de surpresa por uma empresa que termina sua força de trabalho devido a problemas financeiros. Empresas que sofrem atrito resultante da má saúde financeira muitas vezes têm dificuldade para deter a maré, porque para melhorar a empresa, ele precisa de funcionários de alto desempenho. Por exemplo, suponha que a empresa A tem visto as vendas despencar nos últimos três anos. Com nenhum sinal de uma mudança, os funcionários vão começar a olhar para os concorrentes da empresa para segurança no trabalho.

Uma empresa que está enfrentando problemas para manter os funcionários podem ajudar a situação através do recrutamento de mais funcionários. Mesmo que os funcionários de uma empresa saem para outras oportunidades, ele pode manter as operações acontecendo com a contratação de novos trabalhadores. Para melhorar o recrutamento, as empresas devem anunciar para as posições em aberto através de vários caminhos, incluindo placas do trabalho, redes sociais e jornais. A empresa deve se concentrar sobre os benefícios candidatos irão desfrutar de ingressar na empresa. Ao fazer um esforço consistente para recrutar, uma empresa pode, pelo menos, substituir seus funcionários sair.