Diferença entre Atrito & Employee Turnover

Toda empresa que contrata funcionários tem que lidar com o fato de que os funcionários serão sempre indo e vindo. "Atrito" e "a rotatividade de funcionários" são dois termos que as empresas utilizam a respeito deste fenômeno. As empresas e os departamentos de recursos humanos tendem a usar os dois termos como sinônimos, mas em certos casos, podem existir diferenças reconhecíveis.

Uma maneira pela qual os departamentos de recursos humanos podem ver atrito e empregado volume de negócios como duas coisas diferentes é em relação à forma como eles são causados. Quando os empregados deixam a empresa, pode ser devido a razões sobre as quais a empresa não tem controle direto - tais como reforma por velhice - ou pode ser devido a uma razão evitáveis, tais como conflitos no local de trabalho. As empresas podem diferenciar entre o atrito e volume de negócios, definindo atrito como o número de empregados que deixam a empresa devido a razões inevitáveis, e volume de negócios, como o número total de empregados que deixam a empresa, independentemente dos motivos levando-os a sair são evitáveis ​​ou não .

Outra maneira de diferenciar entre a rotatividade de funcionários e atrito é identificar um como uma força positiva no número total de funcionários eo outro como uma força negativa. Desta forma, quando uma empresa pretende medir flutuações no seu número total de empregados para um determinado período, ele pode fazê-lo através da visualização de atrito como o número de empregados que deixam a empresa durante esse período, e volume de negócios como o número de funcionários contratados durante esse período para substituir aqueles que deixaram.

Para medir a taxa de atrito ou volume de negócios de uma empresa por um determinado período, pegue o número total de funcionários contratados ou perdidos - mas não ambos - dentro de um determinado período de tempo e divida pelo número total de empregados na empresa. Expressar esse número como uma porcentagem.

Se você tomar a diferenciação entre os dois em conta, você pode achar que os números são ligeiramente diferentes. Por exemplo, se uma empresa tem dificuldades para encontrar substitutos para os funcionários que perdeu, o número total de empregados perdido dentro de um determinado período - de atrito - pode ser maior do que o número total de funcionários contratados, ou volume de negócios. Normalmente, porém, a diferença é minúsculo, e mesmo quando ele existe, é apenas uma questão de tempo entre a perda de um trabalhador e encontrar alguém para substituí-lo.