Como calcular a taxa de rotatividade Percentagem

A empresa pode avaliar a sua taxa de rotatividade pela divisão do número de separações pelo número médio de empregados durante um período predeterminado. Se o volume de negócios é superior a anos anteriores ou excede as normas da indústria, a empresa deve analisar as razões para a alta rotatividade, já que o tempo de treinamento e recrutamento adicional associado com alta rotatividade pode ser caro para uma empresa.

taxa de rotatividade de uma empresa representa o percentual de empregados que a empresa perde em uma base periódica. Volume de negócios pode acontecer por uma variedade de razões. Se o negócio não é diligente e transparente no processo de contratação, os funcionários podem não ter as habilidades certas para o trabalho ou começar com expectativas incorretas. Os funcionários podem sair para posições que oferecem um salário mais elevado, mais equilíbrio trabalho-vida ou trabalho mais interessante. Também pode ser que o empregado está pronto para se aposentar ou está descontente com colegas de trabalho ou de gestão.

A fórmula básica para percentual taxa de rotatividade é o número de separações dividido pelo número médio de empregados. Separações incluem empregados que param, são demitidos, transferência para outra outra empresa ou se aposentar. Não incluir os funcionários que foram promovidos ou transferidos para outro departamento nesta figura. O número médio de empregados é o número de funcionários no início do período mais o número de funcionários no final do período, dividido por dois. Por exemplo, digamos que você tinha 30 funcionários no início do ano, 40 colaboradores no final do ano, e 5 separações. Sua taxa de volume de negócios para o ano é de 5 dividido por 35, ou 14 por cento.

Diferentes variações na fórmula taxa de rotatividade permitem aprimorar em tendências para certos tipos de partidas. Voluntárias medidas de taxa de rotatividade de empregados que saíram voluntariamente e exclui demitidos ou empregados demitidos. Uma empresa pode aprimorar em ainda mais longe e excluir funcionários que se aposentaram a partir do cálculo. As empresas podem calcular a taxa de volume de negócios em uma base mensal, trimestral ou anual, ou medida volume de negócios ano-to-date. Avaliando as taxas de volume de negócios ao longo de diferentes períodos de tempo pode ajudar a empresa a prever quando os funcionários são mais propensos a sair e quando a reservar um tempo para recompor.

fontes internas e externas podem ser usadas para analisar a taxa de rotatividade. Compare suas estatísticas de taxas de volume de negócios para as médias da indústria, se você tem acesso aos dados. Você pode comparar as taxas de rotatividade de meses e anos anteriores para ver se ele mudou. Se a sua taxa é significativamente maior do que as normas da indústria ou médias históricas, você pode ter um problema sistêmico dentro da sua organização. Tire proveito de entrevistas de saída e pesquisas com funcionários anônimos para identificar problemas em curso fazendo com que o número excessivo de partidas.