O que é a alta rotatividade?

Usado frequentemente no contexto da gestão de recursos humanos, a alta rotatividade significa que um significativamente elevado número de empregados está deixando a empresa e está sendo substituído. Recrutamento, contratação e treinamento de substitutos é um empreendimento caro para qualquer empregador. A alta taxa de rotatividade tem um impacto negativo global sobre a empresa e seus funcionários restantes.

Vídeo: Alta Rotatividade de Colaboradores? Conheça os serviços da Youngers.

Vídeo: Azul VR & Life D - Alta Rotatividade ( Video Clipe Oficial)

O custo da alta rotatividade de funcionários varia de acordo com os deveres salariais e de trabalho que devem ser substituídos. Por exemplo, em um restaurante, custa menos para substituir uma máquina de lavar louça do que um chef. A regra geral é que leva de 100 a 150 por cento do salário anual de um trabalhador para substituí-lo ou ela, e mais empregados altamente compensados ​​pode custar ainda mais para substituir. Além disso, os impostos de desemprego federais patronais são baseados em suas taxas de volume de negócios: quanto maior a taxa de rotatividade, maior a taxa de imposto de desemprego.

remuneração mais elevada e um emprego mais estável razões muito comuns para desistir voluntariamente um emprego. Além disso, a alta rotatividade caracteriza muitos empregos de baixa qualificação, bem como as indústrias com uma predominância de tais trabalhos. Muitas pessoas trabalham em tais empregos para pagar as contas, enquanto eles melhorar a sua educação ou habilidades, e seguir em frente depois. funcionários-hopping trabalho - aqueles que permanecem em um emprego por apenas alguns meses antes de passar - também pode contribuir para altas taxas de rotatividade. Alguns empregados, por outro lado, deixar para posições mais difíceis uma vez que sentem que aprenderam tanto quanto eles podem a partir de seu trabalho atual.

As empresas podem tomar medidas para controlar volume de negócios, como o pagamento de salários que são competitivos com aqueles pagos para os mesmos ou similares postos de trabalho em sua área. programas de incentivo e bônus para esforços adicionais também pode manter o moral dos trabalhadores estável. Comunicação com os trabalhadores é outra chave para manter a sua força de trabalho. Se eles sentem que fazem parte da equipe e considerados no processo de tomada de decisão, sempre que possível, eles vão desenvolver a lealdade à empresa. Verifique se há espaço para o avanço de dentro da empresa. Os trabalhadores que se sentem nunca vai mover para cima, normalmente procurar maneiras de se mover para fora.

Vídeo: Alta rotatividade da Papuda.

históricos de trabalho dos candidatos corrente também deve ajudar a reduzir suas taxas de volume de negócios, especialmente se você tem um histórico de contratação de funis de trabalho. Há uma boa chance de que os trabalhadores que mudam frequentemente de emprego provavelmente vai passar de sua empresa, bem em apenas alguns meses. Ao verificar referências, pedir empregadores anteriores sobre duração do emprego com eles dos candidatos, em vez de confiar em reivindicações currículo. Faça perguntas de entrevista destinadas a identificar funis de trabalho.