Qual é o significado de um volume de negócios de Trabalho?

medidas de volume de negócios Trabalho a contratação e e terminação de emprego numa dada empresa. Embora seja inevitável que alguns funcionários deixam a empresa, as altas taxas de rotatividade levar a gastos elevados e baixa produtividade. Portanto, uma empresa deve ter como objectivo proporcionar um bom ambiente de trabalho para seus funcionários a alcançar uma taxa de rotatividade baixa.

Rotatividade indica o número de funcionários sendo contratados para substituir os empregados que deixaram a empresa por qualquer motivo, incluindo demissão, descargas e demissões. Por definição, o volume de trabalho está preocupado com as pessoas que trabalham para as empresas, em vez de indivíduos independentes. alta rotatividade de trabalho é geralmente considerado má prática industrial, porque resulta em ineficiência e desmoralização da força de trabalho.

Desde a Revolução Industrial, mais pessoas têm vindo a trabalhar em empresas, e a medição do volume de negócios de trabalho tornou-se mais importante. Nos primeiros anos do século 20, o volume de negócios médio anual de trabalhadores norte-americanos no setor industrial ultrapassou os 100 por cento. Esta taxa declinou na década de 1920, oscilou durante a crise econômica da década de 1930 e o boom do período da Segunda Guerra Mundial, em seguida, caiu para níveis semelhantes como na década de 1920. Este declínio no volume de negócios de trabalho poderia ser atribuída a melhores políticas de emprego, declínios de imigração e as condições do mercado de trabalho. De acordo com os dados divulgados pelo Bureau of Labor Statistics EUA em abril de 2010, montantes de volume de negócios de trabalho para 3,1 por cento para os setores não-agrícolas.

medidas de volume de negócios de trabalho a razão entre o número de empregados que deixam a empresa e o número total de empregados que trabalham para a empresa. Um método simples para calcular o volume de negócios de trabalho é dividir o número de separações de emprego pelo número total de empregados. Para obter a resposta como uma percentagem, multiplicar o número por 100.

Custos de rotatividade do trabalho incluem recrutamento, seleção e treinamento de novos funcionários. Menos custos diretos de rotatividade do trabalho incluem as cargas de trabalho mais elevadas e despesas extras para outros trabalhadores e menor produtividade devido à baixa moral dos funcionários. Os custos são estimados para variar de algumas centenas de dólares a quatro vezes o salário anual do empregado. Em média, uma empresa perde um terço do salário anual de um novo funcionário para substituir um empregado. Usando salário mínimo para obter uma figura do dólar, o custo para substituir um funcionário é de R $ 3.700.

rotatividade pode ser causada por condições macroeconômicas, como o mercado de trabalho, que a gestão de qualquer empresa não tem controle sobre. No entanto, existem fatores específicos da firma que podem ser gerenciados, incluindo os níveis de estresse, remuneração, condições de trabalho, supervisão, treinamento e práticas de organização. Para gerenciar melhor os recursos humanos, a gestão deve calcular a taxa de volume de negócios da empresa e seus custos de volume de negócios, desenvolver estratégias de retenção e planejar volume de negócios inesperada e mudanças na cultura de trabalho. Os empregadores precisam reconhecer a importância da qualidade de vida de trabalho para os funcionários e atender às suas necessidades. Eles podem fazer isso colocando em prática um programa de desenvolvimento de carreira, estimulando a comunicação empregador-empregado e oferecendo um pacote de remuneração atraente.