Rotatividade de funcionários e Motivação no Trabalho

rotatividade de funcionários é uma parte natural de fazer negócios. Às vezes ocorre devido a situações disfuncionais no local de trabalho, e às vezes é causado simplesmente por mudanças nas vidas pessoais dos trabalhadores. turnover empregador em si não se correlaciona com a melhoria ou declínio motivação para os trabalhadores que permanecem, mas as circunstâncias que rodearam a rotatividade de funcionários pode beneficiar ou prejudicar a motivação de sua equipe estável.

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alta rotatividade de funcionários, por vezes, tem um efeito negativo sobre a motivação. Os empregados que deixam pode estar procurando outros empregos porque eles estão insatisfeitos com suas atuais condições de trabalho, fazendo com que os trabalhadores que ficam a se perguntar se eles estariam melhor fora de fazer o mesmo. Mesmo que os funcionários deixar um trabalho por motivos pessoais, se os seus colegas de trabalho realmente gostei de trabalhar com eles, pode ser difícil para eles continuar a fazer o seu trabalho sem o seu sistema de apoio acostumados. Além disso, se acostumar a novos colegas de trabalho que são inexperientes pode prejudicar a motivação dos funcionários, aumentando a carga de trabalho do pessoal estabelecido.

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Se alguns funcionários não foram fazendo um bom trabalho ou que tenham sido reclamando sobre estar insatisfeito, volume de negócios que envolve esses funcionários de passar pode ter um efeito benéfico sobre a motivação dos trabalhadores restantes. Às vezes, o ato de trazer caras novas que estão animado sobre a empresa e sua missão pode ajudar a reviver a moral e motivação dos funcionários que trabalham com a empresa por um tempo, especialmente se eles trazem novas idéias e novas visões.

Quando os funcionários formam um grupo estável, aprendendo uns dos outros pontos fortes, pontos fracos e inclinações, baixo volume de negócios pode ajudar a motivação dos funcionários, permitindo que os trabalhadores para construir relacionamentos sólidos e criar sinergias com base no reforço talentos de cada um. O próprio fato de que os colegas de trabalho estão relutantes em deixar pode ajudar uma equipe ser entusiasta e produtiva: essa estabilidade reforça uma cultura de empresa que compartilha a convicção de que a sua empresa é um ótimo lugar para trabalhar.

Quando os funcionários permanecer em um emprego, mesmo que eles não gostam, eles criam um ambiente de trabalho que amortece a motivação até mesmo dos trabalhadores que poderiam ser satisfeitos com seus empregos. Esta situação é especialmente provável de ocorrer em uma recessão económica: se os trabalhadores estão céticos sobre suas chances de encontrar posições em outros lugares, eles são mais propensos a agarrar-se a empregos onde eles não estão felizes, fazendo seus colegas de trabalho infeliz, bem reclamando e falhando para executar até o par.