Tipos de Rotatividade

À primeira vista, a frase "a rotatividade de funcionários" tem uma conotação negativa - um estigma associado com a obrigação da entidade patronal a reduzir a rotatividade em todos os custos. No entanto, existem diferentes tipos de volume de negócios, e não tudo é negativo. Volume de negócios ocorre por uma série de razões, que vão desde a rescisão por mau desempenho à saída de funcionários altamente qualificados que renunciar depois eles ajudam as empresas de inicialização atingir níveis operacionais sustentáveis.

rotatividade involuntária ocorre quando os empregadores demitir um empregado ou pedir um empregado a demitir-se. Este último pode ser considerado turnover- voluntária no entanto, a decisão inicial é para efectuar uma rotação involuntária. Quando os funcionários são terminados em casos como políticas de trabalho que violem, mau desempenho ou desaceleração de negócios, a partida é considerada involuntariamente. Alguns exemplos de rotatividade involuntária pode causar apreensão entre os funcionários restantes, que pode estar preocupado com sua própria segurança no emprego. Outros desligamentos de empregados pode vir como um alívio para os funcionários remanescentes, cuja moral ea produtividade sofrem quando os artistas pobres afetar o clima local de trabalho.

rotatividade voluntária ocorre quando os funcionários deixam por vontade própria. Os funcionários que se demitam, se aposentar ou simplesmente deixam a organização por outras razões são contados no volume de negócios analisa como rotatividade voluntária. Atrito é muitas vezes parte da análise volume de negócios. Especialistas em recursos humanos definem atrito como uma diminuição na força de trabalho através de saídas voluntárias. A diferença entre o atrito e rotatividade voluntária é que os empregadores não substituem empregados que deixam em virtude do atrito. Embora alguns casos de volume de negócios voluntária pode ocorrer porque os funcionários estão insatisfeitos, um número de funcionários renunciar por razões não relacionadas com as condições de trabalho - por exemplo, empregados que deixam seus empregos para viajar com cônjuges ou estudantes que deixam o local de trabalho sazonal de voltar à escola.

Desejável - ou positivo - turnover ocorre quando as experiências da força de trabalho mudar devido a novos funcionários trazendo novas idéias e perspectivas para a empresa substituir os trabalhadores que são demitidos por mau desempenho. Infundindo novos talentos em uma organização pode re-energizar o local de trabalho, a produtividade catapulta e aumentar a rentabilidade. Substituindo uma força de trabalho estagnado pode ser costly- no entanto, os empregadores em última análise, perceber o retorno sobre o investimento em recrutamento e seleção para funcionários novos e totalmente engajados.

volume de negócios negativo é muitas vezes referido volume de negócios como indesejável. É fácil entender por volume de negócios é considerado negativo ou indesejável quando os funcionários deixam sob uma nuvem de circunstâncias como demissão injusta sugeriu, êxodo em massa de trabalhadores descontentes ou conflitos no local de trabalho. demissões em massa, fechamento de negócios e paradas de plantas também podem ser classificados como volume de negócios negativo ou indesejável - demissões ter um impacto devastador sobre os trabalhadores e comunidade envolvente. Por exemplo, quando os funcionários sofrem perda de emprego a partir de um encerramento da fábrica, as empresas ao redor que fornecem serviços tais como refeições também sofrem de perda de receita.