Características de um ambiente de trabalho tóxico

ambientes de trabalho tóxicos, muitas vezes vêm por causa de trabalhadores tóxicos, na maioria das vezes as pessoas em cargos de gestão, embora ocasionalmente pessoas em funções não-gerenciais. Jacqueline Gilbert, professor de Gestão e Marketing da Middle Tennessee State University, afirma que os funcionários tóxicos têm uma atitude me-primeira e são competitivos e desconfiado de seus colegas de trabalho. Além disso, de acordo com a universidade do centro do Missouri para o Estudo da Mudança Organizacional, quando os gestores tóxicos tendem a micromanage subordinados, então subordinados tóxicos tendem a bode expiatório seus pares também. Um único funcionário tóxico pode alterar todas as relações dentro de um ambiente de trabalho, tornando os trabalhadores não tem certeza de quem confiar e em quem confiar em busca de apoio.

Decorrente de uma sensação geral de mal-estar, ambientes de trabalho tóxicos têm práticas de comunicação notoriamente ruins. Gilbert aponta que em ambientes tóxicos as diretrizes para procedimentos ou regras não são claramente retransmitida, e informações vitais muitas vezes passa por dizer, porque os funcionários estão nervosos sobre sendo injustamente criticado por ser o portador de más notícias. Os funcionários raramente obter feedback sobre o seu desempenho, e há um sentimento generalizado de que todo mundo é “fora do circuito” quando se trata de trabalho relacionados com a notícia.

ambientes de trabalho que desmoralizar os funcionários tendem a ver mais absentismo e funcionários doenças. funcionários desmoralizados são menos produtivos, tanto porque eles estão ausentes com mais freqüência, e também porque eles não têm qualquer interesse no desempenho da empresa.

De acordo com o Departamento de Trabalho e Indústrias do Estado de Washington, um sintoma de um ambiente de trabalho tóxico é um alto grau de rotatividade de funcionários. Como funcionários se tornam conscientes de que um local de trabalho é tóxico, eles tendem a sair. Este é caro, tanto para a força de trabalho e da empresa. Trabalhadores que optam por ficar nunca pode formar quaisquer relações de trabalho positivas, ea empresa deve constantemente pagar para ter novos funcionários treinados para substituir aqueles que deixaram.