As causas e efeitos de má gestão

Todas as empresas experimentam casos de má gestão, mas você pode rapidamente identificar as empresas que permitem que o problema se tornar a norma e empresas que abater os responsáveis ​​e removê-los de suas posições. Vários fatores causam má gestão, de gestores que não pode fazer o trabalho para as regras da empresa que tornam impossível para um gerente para fazer o seu trabalho corretamente.

A personalidade de um gerente pode levar a más práticas de gestão, especialmente se ele não diferencia a sua personalidade em casa de sua personalidade profissional. Um gerente que é hostil, não pensa antes de agir e tem problemas de comunicação pode criar problemas graves no local de trabalho. Por exemplo, um gerente que ataca funcionários para erros aparentemente insignificantes provoca tensão e revolta entre os funcionários. É importante notar que alguns gestores pode mudar sua personalidade para corresponder a um ambiente profissional, caso em que a sua personalidade de outra forma problemática não causar problemas no local de trabalho.

más práticas de gestão muitas vezes resultam de cultura de uma empresa. A empresa tem total controle sobre seus administradores e deve saber como um local de trabalho é gerido em todos os momentos. As empresas que isolam os gestores e tentam ignorar os problemas que surgem contribuem para a más práticas de gestão, resultando em uma cultura que cheira a indiferença. Esse tipo de cultura leva os trabalhadores a perder o seu desejo de realizar no seu melhor. As empresas que analisam o desempenho dos gestores e agir para corrigir o problema normalmente não sofrem de má gestão.

Mesmo que uma empresa mantém uma vigilância sobre seus administradores, as decisões má gestão pode ainda existir por causa das políticas da empresa. Por exemplo, se uma empresa de pizza mandatos que todos os locais dentro de shopping centers deve ter alimentos de amostragem um funcionário em todos os momentos, alguns locais não podem sustentar o custo do trabalho que irá resultar. altos custos trabalhistas geralmente estão associados com a má gestão, mas neste caso elas são causadas por política geral da empresa, que não leva em conta o tráfego para cada local.

produção pobre é um dos efeitos mais comuns de má gestão. Este principalmente decorre do fato de que quase todas as decisões de gestão afetar a produção de alguma forma. A, gerente animado feliz afeta a produção, elevando os espíritos de seus empregados. Um gerente de micromanaging dói produção, causando frustração nos funcionários.

gestão de má qualidade geralmente provoca uma alta taxa de rotatividade. Às vezes isso é porque os gerentes simplesmente dirigir empregados longe da empresa com suas habilidades de comunicação pobres ou porque os funcionários acreditam que eles têm uma melhor chance para se destacar em outro lugar. A alta taxa de rotatividade também pode indicar má remuneração e benefícios, por isso é importante para as empresas para descobrir por que os empregados estão deixando antes imediatamente culpar a gestão.