Que tipo de personalidade que faz um Micro Manager têm?

gestores de micro tem uma necessidade de controlar tanto a situação na mão, bem como aqueles que os rodeiam. Estes indivíduos tendem a supervisionar seus subordinados com um olho extremamente vigilante. Um micro gerente desejará observar ou ser notificado sobre não só marcos em um projeto, mas os pequenos detalhes também. Ele muitas vezes não confiar em seus funcionários para gerir as suas próprias cargas de trabalho e, portanto, ditar o tempo e horários para eles.

gestores de micro procuram controlar a situação e aqueles ao seu redor, a fim de ganhar mais poder. Muitas vezes, eles exercem autoridade para nenhuma outra razão do que eles sentem que podem. Por exemplo, um micro gerente vai pairar sobre os projetos de seus subordinados, dando demandas, durante toda a duração do trabalho, independentemente de seus empregados até pediu ou precisava de sua ajuda. O micro gerente simplesmente tem uma necessidade de exercer o seu poder, mesmo em situações desnecessárias.

Nem todos os traços de personalidade de um micro gerente são negativos. Muitas de suas qualidades são realmente muito valorizado no local de trabalho, tais como a tendência a ser observador e detalhista. Esta característica é particularmente perceptível quando eles estão monitorando os projetos ou o progresso do trabalho de seus subordinados. Um micro gerente será propensos a notar tanto todo o sucesso, bem como cada falha (bem como todo o trabalho no meio.)

Um micro gerente não só deseja supervisionar todos os detalhes de cada projeto seus funcionários estão trabalhando, mas ele também precisa de todos esses detalhes para ser perfeito. Este é o principal objetivo do micro-gerente. Este tipo de gerente não quer para concluir um projeto até que ele esteja certo não há nenhuma maneira o trabalho poderia ser melhor. Portanto, ele analisa seus subordinados e seu trabalho a cada passo do caminho para garantir este resultado.