Comportamento micro-organizacional Vs. Comportamento Macro-Organizacional

comportamento organizacional é uma forma moderna de estudo de gestão de negócios e pesquisa que analisa a forma como a empresa opera com base em sua hierarquia, as relações de trabalho e estilos de liderança. Inspira-se de muitas disciplinas diferentes, especialmente estudos sobre aspectos sociais e psicológicos do comportamento humano. comportamento organizacional tem levado ao surgimento de muitas teorias de técnicas de gestão e de negócios. Como o campo tem crescido, os analistas acharam conveniente separar a disciplina em ambas as seções micro e macro para diferenciar estudo.

estudos comportamentais micro-organizacional concentrar em dinâmicas individuais e de grupo dentro de uma organização. Em outras palavras, como os funcionários agem sozinhos ou em equipes. Numa base individual, muito do comportamento micro-organizacional está preocupado com os empregados gratificantes de maneiras que funcionam melhor para eles, e estudar seus tipos de personalidade para determinar onde eles poderiam ser um bom ajuste. Mentorship e coaching também caem na seção pessoal. estudos da equipe são uma parte muito popular de estudos de comportamento organizacional e examinar as melhores maneiras de formulário, use e liderar equipes em uma variedade de situações.

pesquisa comportamental macro-organizacional passos para trás e olha para uma organização como um todo. Ela estuda como as organizações se movem em mercados, e como suas estratégias em relação a funcionários e liderança afetar o desempenho de toda a organização. Esta é a parte do campo que pode recomendar uma organização plana, com poucos níveis de gestão através de uma complexa burocracia ou um modelo de negócio utilizando uma liderança inspiradora, em vez de programas mais agressivos.

O objectivo dos estudos comportamentais organizacionais é mudar as empresas de maneiras que fazem a diferença, melhorando o desempenho e, finalmente, os lucros. No nível micro, isto tem muito a ver com as relações interpessoais. Empresas buscam maneiras para treinar os funcionários para aprender mais habilidades e avançar na empresa. Eles estudam métodos para usar equipes para completar tarefas sem perder tempo ou cair "pensamento de grupo" e padrões argumentativos. Eles também tentam criar novos métodos de negociação e resolução de conflitos com base na psicologia e outros estudos.

Macro-mudanças afetam a organização como um todo e estão mais relacionadas direção política ou formação de negócios. Por exemplo, a diversidade é um tema comum a nível macro nos Estados Unidos, assim como a igualdade de trabalho e comportamento ético em relação aos clientes e funcionários. Estes são afetados pelas próprias normas, regulamentos governamentais da empresa e como a empresa cria e transmite decisões. Na macro-ambiente, a indústria ea economia a empresa opera no pode se tornar muito importante na tomada de decisões-chave sobre o futuro.