Fatores que afetam Comportamento Organizacional

fatores comportamentais influenciam a forma como as pessoas agem dentro de uma organização. Se você ama, odeia ou são indiferentes à sua organização depende de pessoas, estrutura, tecnologia do lugar e ambiente. Em última análise, uma empresa pode ter sucesso ou falhar por causa de fatores organizacionais. Por exemplo, se os funcionários geralmente odeio onde trabalham, alta rotatividade e mau desempenho pode afundar perspectivas de longo prazo da empresa.

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As pessoas dentro de uma organização são uma das principais influências sobre o comportamento global da organização dentro de uma empresa. As interações entre empregados individuais é, na verdade, uma das principais áreas de estudo dentro do campo do comportamento organizacional. Várias características pessoais que podem influenciar o comportamento organizacional incluem o nível de educação dos empregados, seus fundos, habilidades e crenças.

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A estrutura de uma empresa refere-se à organização de indivíduos em vários papéis e as relações, tanto formais como informais, entre essas funções. Por exemplo, algumas empresas têm hierarquias rígidas que definem a relação entre gestores e colaboradores, enquanto outros têm sistemas mais colaborativos, igualitárias no lugar. O número de níveis de uma organização também influencia o comportamento organizacional da empresa. Por exemplo, em uma empresa com muitos níveis entre os empregados de nível de entrada e gestão de topo, os empregados de nível de entrada podem sentir que têm menos de uma participação na sua organização ou que suas opiniões são valorizadas menos do que em uma empresa em que há relativamente poucos entre níveis superior e inferior.

O uso da tecnologia é um componente frequentemente negligenciado do comportamento organizacional. Por exemplo, os funcionários dentro de uma empresa pode apresentar o comportamento organizacional de comunicar principalmente por e-mail, enquanto os empregados em outra empresa pode torná-lo um hábito de caminhar pelo corredor para os escritórios dos outros para falar cara-a-cara. A tecnologia também afeta o comportamento organizacional na medida em que permite que as empresas para permitir que cada vez mais os funcionários a trabalhar em casa, resultando em menor ligação entre os funcionários. Ao mesmo tempo, o uso da tecnologia pode reunir as pessoas separadas geograficamente através do uso de teleconferência, por exemplo.

As influências ambientais sobre o comportamento organizacional pode vir tanto de fontes internas e externas. A empresa que atua em um negócio altamente regulamentado pode ter uma cultura rigorosa e estruturada devido à necessidade de obedecer a certas leis e regulamentos de ambiente externo da empresa. O ambiente interno de uma empresa também afeta o comportamento organizacional. Por exemplo, uma empresa lutando, muitas vezes, têm um comportamento organizacional diferente do que um negócio de sucesso e crescimento.