Os Objetivos de Comportamento Organizacional

As organizações em que as pessoas trabalham têm um efeito sobre seus pensamentos, sentimentos e ações. Estes pensamentos, sentimentos e ações, por sua vez afeta a própria organização. comportamento organizacional estuda os mecanismos que regem essas interações, buscando identificar e promover comportamentos condutores para a sobrevivência e eficácia da organização.

A compreensão do comportamento organizacional pode lançar luz sobre os fatores que podem promover ou dificultam a satisfação no trabalho, tais como as configurações físicas, recompensas organizacionais e punições ou características de grupos de trabalho. A satisfação no trabalho, por sua vez pode promover maior produtividade e volume de negócios reduzido, enquanto fornece mais força para o recrutamento de talentos.

Um navio com todas as velas e sem âncoras iria tropeçar, um com todas as âncoras e sem velas não iria chegar a lugar nenhum. comportamento organizacional pode ser útil para encontrar a combinação certa de talentos e trabalhar estilos necessários para a realização da tarefa em mãos. Isso pode ajudar a decidir quem incluir em uma força da equipe ou tarefa, bem como para decidir quem promover a uma posição de liderança, ou mesmo o perfil ideal para novas contratações.

Conforme as organizações crescem, pode tornar-se difícil manter um senso de propósito comum e unidade de direção. comportamento organizacional é útil para compreender e projetar os canais de comunicação e estruturas de liderança que podem reforçar a cultura organizacional. Como evoluindo rapidamente ambientes de negócios organizações força para se adaptar, inserindo, por exemplo, em mercados globais ou a utilização de forças de trabalho virtuais, comportamento organizacional pode ajudar na manutenção de uma identidade clara sem perder a flexibilidade e adaptabilidade.

Jogando pelo livro e não fazer ondas pode ser bom para algumas organizações, mas a mentalidade da idade de fabricação de comando e controle pode tornar-se contraproducente no mercado do conhecimento. comportamento organizacional pode ajudar na promoção da liderança, proatividade e resolução criativa de problemas. Quando a criatividade é permitido, divergência de opiniões é inevitável, mas o comportamento organizacional pode fornecer a liderança e dinâmica de arbitragem necessários para transformar conflitos em trocas ideia construtivas.