Características de Liderança Organizacional

Quando as organizações decidem instituir mudanças, eles não podem fazê-lo sem orientar os funcionários de uma forma que ajuda-los a ver o valor nas transformações propostas. Este tipo de orientação leva habilidades e destreza. mudanças organizacionais bem-sucedidos pode ocorrer quando a liderança organizacional é empregado para ajudar os funcionários a compreender as razões para as mudanças e os benefícios de mover a empresa em uma nova direção.

Vídeo: O que é comportamento organizacional ?

De acordo com a edição de “Administração em Serviço Social” Jornal junho de 2008, a liderança organizacional é um estilo de liderança que é muito utilizado por empresas que desejam desenvolver e implementar mudanças estruturais. Estes tipos de líderes são muitas vezes consideradas como visionários. Eles podem criar imagens de como uma organização deve procurar, com base no que são os objetivos organizacionais. De lá, os líderes organizacionais têm um talento para projetar maneiras de atingir esses objetivos através de uma série de processos de transformação organizacional. líderes organizacionais estão equipados com formação em análise comportamental, melhoria de processos e expertise em gestão de projeto.

Antes de um líder pode levar uma organização através de quaisquer alterações, o líder deve primeiro entender a cultura e comportamento organizacional. De acordo com a edição da Biblioteca de Gerenciamento de Livre 2010, a cultura organizacional é a personalidade da organização. Ela é composta de todas as variáveis ​​que compõem qualquer outro tipo de cultura, tais como comportamentos, normas, valores, expectativas e semelhanças gerais. culturas organizacionais podem ser detectados pelo tipo de roupa funcionários desgaste, o seu nível de profissionalismo, como eles se comportam e o que eles falam. É por isso que culturas organizacionais pode ser percebida como uma personalidade da empresa. No entanto, a cultura organizacional é mais do que apenas uma personalidade ou comportamento. Na verdade, ela pode influenciar os sistemas e processos dentro do local de trabalho. Devido à sua forte influência sobre uma organização, líderes organizacionais devem entender os meandros da cultura, a fim de obter a cultura a bordo com as transformações propostas.

Vídeo: Tipos de Liderança Organizacional

De acordo com a actualização de 2010 pela referência para negócios, comportamento organizacional é a relação entre a forma como as pessoas se comportam e como seu comportamento afeta o desempenho da organização. Não é sobre como a organização se comporta. A razão que os líderes organizacionais investir tempo e energia para estudar o comportamento organizacional é porque o comportamento organizacional pode ser baseada na cultura organizacional. Juntas, essas variáveis ​​podem criar barreiras quando as organizações desejam fazer mudanças estruturais ou processuais. Ao examinar o comportamento organizacional, líderes organizacionais pode determinar uma estratégia para ser capaz de mudar a estrutura da organização com desafios mínimos ou barreiras de equipe.