Como a Liderança Influência mudança em uma organização?

A liderança pode ter uma influência positiva ou negativa sobre a mudança, dependendo dos métodos de mudança utilizados e sua eficácia dentro da dinâmica organizacional. O Serviço Nacional de Saúde no Reino Unido caracteriza a influência da liderança: “forte e clara liderança é fundamental para inspirar as pessoas a fazer mudanças ...”

Os líderes devem mostrar aos funcionários que a mudança melhora a organização e a capacidade dos funcionários para completar o trabalho de forma eficiente. É certo que os funcionários vão atender a qualquer mudança com algum nível de liderança de Resistência deve planejar para a resistência.

Vídeo: Trabalho em equipe, Liderança e Motivação

Os líderes devem assegurar que todos os funcionários entendam a necessidade e razão para a mudança. abordar plenamente as preocupações para evitar problemas. Identificar mudanças no padrão de trabalho que podem causar confusão empregado e desorientação. Educar e treinar os funcionários sobre a nova Systems-garantir que eles se sintam confortáveis ​​e pode executar bem.

Os líderes devem criar um processo de comunicação que reconhece a mudança eo potencial para que os funcionários se sentem ameaçados ou ficar com medo para o seu trabalho. Comunicar empregado implications- assegurar que o pessoal entende a visão para o futuro e seu papel dentro da organização. Comunique-se a cada passo da mudança claramente e muitas vezes.

Vídeo: Como liderar mesmo quando você não tem autoridade formal

Os líderes podem tornar os funcionários participantes activos na mudança, trazendo empregados no processo de tomada de decisão. Permitir que os funcionários a participar na resolução de problemas potenciais.

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Os líderes devem dar um novo treinamento de habilidades conforme necessário. A liderança de uma organização deve também rever a estrutura organizacional para garantir que ele se alinha com a mudança.