As vantagens de Influência em Liderança

A capacidade de influenciar os outros é um benefício para qualquer líder. Na verdade, influenciando seguidores a se mover em uma determinada direção ou agir de uma certa maneira constitui um elemento importante do que a liderança é sobre. Os líderes precisam motivar seguidores para trabalhar em direção a um objetivo comum para evitar áreas de trabalho fragmentados e otimizar talentos e recursos da organização.

Influência não é apenas uma vantagem, mas uma necessidade para líderes que tentam motivar ou estimular a mudança através de estilos carismáticos ou transformacionais de liderança. Líderes com estes estilos tentar inspirar os outros para um objetivo ao transmitir energia, entusiasmo e otimismo. Para alcançar o sucesso na condução de funcionários por períodos de transição, os líderes transformacionais deve ser capaz de influenciar os trabalhadores a superar o medo comum de mudança.

Uma responsabilidade fundamental de um líder é motivar os trabalhadores para completar tarefas importantes em tempo hábil. Na fabricação, por exemplo, os líderes precisam influenciar os trabalhadores a acreditar que completar a produção em tempo para cumprir prazos é benéfico para eles e da organização. Em um vendas e serviços de negócios voltados para o cliente, tais como varejo, os líderes devem influenciar os funcionários a não só completar tarefas, mas para produzir vendas ou prestar serviço a certos padrões.

Outra chave para a construção e manutenção de uma organização de sucesso está desenvolvendo outros líderes e funcionários de alto desempenho. Isto requer que um líder é capaz de influenciar seus empregados para definir metas e determinar estratégias eficazes para ajudar a alcançá-los. Ele sempre deve incentivar e funcionários influência que eles são capazes de executar melhor e conseguir mais do que eles acreditam. Este tipo de influência sobre funcionários tem enormes benefícios a longo prazo para a organização, pois ajuda a desenvolver futuros líderes e melhorar o desempenho global e produção em cada nível da empresa.

Uma das razões mais importantes líderes precisam influência é fazer com que cada departamento e empregado alinhada com a missão e visão da organização. Esta influência significa ajudar os funcionários para ver a foto maior e fazê-los comprar para o valor de cada um ser na mesma página. Este alinhamento é um desafio para criar um líder com influência limitada porque as pessoas naturalmente tendem a se concentrar em como suas atividades afetam-los e as pessoas mais próximas a eles.