Sete traços associados à liderança
As recentes teorias de liderança avançar a noção de que os líderes são feitos e não nascidos, ressaltando o fato de que as pessoas não nascem com habilidades de liderança inatas, mas eles aprendem a se tornarem líderes e subir para a ocasião. No entanto, um bom líder precisa ter um conjunto de características que inspiram confiança e respeito em seus seguidores. As pessoas só vão seguir uma pessoa que ganhou o respeito deles, e que os motiva para alcançar um objetivo comum e visão compartilhada. Um líder eficaz possui bons traços de caráter que incitam outros a seguir sua orientação.
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Honestidade
Um bom líder é o expoente de um caráter nobre, alguém que promove a confiança entre os seus seguidores. As pessoas querem seguir um líder que respeitar e que eles podem confiar. Um líder é, em última análise feita pelos seus seguidores, e se você é incapaz de inspirar confiança e confiança em seus seguidores, você não será capaz de motivá-los.
Competência
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Um líder eficaz e respectiva conhece bem o seu trabalho e está familiarizado com todas as tarefas atribuídas a seus seguidores. Um subordinado que está ciente de que seu líder não sabe a mecânica do seu trabalho nunca pode respeitar o seu líder. Da mesma forma, os líderes não podem fornecer orientações úteis para os seus seguidores se eles não estiver familiarizado com as respectivas tarefas.
Comprometimento
Um líder está comprometido com uma visão objetiva e comum compartilhada. Os líderes devem ser capazes de lembrar seus seguidores de quão importante são seus papéis quando ocorre uma desmotivação. Um líder comprometido é capaz de promover um senso de responsabilidade e compromisso em seus seguidores e ajudá-los sempre exercer as suas funções de forma responsável.
motivar
Um líder eficaz motiva seus seguidores a trabalhar em direção a um objetivo comum. Um líder tem como objetivo desenvolver um espírito de equipe entre seus seguidores que produz um resultado que é maior que suas partes. boa capacidade de comunicação e compreensão das necessidades individuais e preocupações são tanto motivando fatores que estabelecem uma relação positiva entre os membros da equipe.
Integridade
Integridade e consistência são características essenciais para todos os líderes. Um líder inconsistente perderá sua credibilidade e trazer desconfiança entre seus seguidores. Um líder deve dar o exemplo e manter-se fiel à sua palavras- caso contrário, ele vai ser considerado pouco confiável e alguém sem grande integridade.
Coragem
Um líder eficaz não tem medo da mudança e os desafios que ela traz aproximadamente. Um líder busca orientar sua equipe para maiores realizações, e quando o problema atinge, ele assume a responsabilidade por suas ações e adota medidas corretivas em vez de transferir a culpa para seus subordinados.
Visionário
Um líder está otimista e tem um plano claramente definidos de como a sua equipa vai atingir os seus objetivos comuns. A forte visão do futuro motiva os membros da equipe de colaborar para um propósito comum, e cabe aos líderes para fornecer a visão do que poderia ser a de manter todos focados e energizados.
- "Fatores situacionais em Liderança" - John K. Hemphill- 1949
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