Quais são as qualificações de um líder eficaz?

Um líder influencia um grupo de indivíduos para alcançar um objetivo comum, mas que funciona para um conjunto de indivíduos pode não funcionar para outros. Ter a capacidade de reconhecer e aproveitar essas diferenças podem torná-lo um líder eficaz. Líderes podem ter características tanto inatos e desenvolvidos que os tornam líderes eficazes. Algumas dessas qualidades incluem visão, a capacidade de comunicar essa visão, conhecimento, integridade e habilidades interpessoais.

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Um líder com visão entende o alcance dos problemas, analisa esses problemas e ajuda a desenvolver um futuro relativamente livre de problemas. Para se ter visão, um líder deve ter uma compreensão completa dos problemas na mão. Só então você pode tentar superar os problemas. Enquanto bons e maus líderes podem reconhecer os problemas, um líder eficaz irá conceber o melhor plano com os ativos à sua disposição. Um líder com visão tem a capacidade de explorar os recursos disponíveis para o seu potencial máximo.

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A fim de convencer os outros de sua visão, um líder eficaz deve também ter a capacidade de se comunicar com seus seguidores. A fim de convencer os outros a seguir uma visão comum, o líder deve comunicar eficazmente suas idéias. O líder tem de comunicar essas idéias, não importa o quão complexo para os indivíduos que não têm o mesmo conhecimento, fundo ou experiências como líder.

Como líder, você também tem que ter o conhecimento necessário para executar a tarefa e integridade para completar a tarefa ética. O líder precisa ter um conhecimento completo do problema em questão e planejar uma estratégia inteligente para atacar o problema. A integridade exige o líder de usar o conhecimento para desenvolver uma estratégia de ética para resolver o problema. Normalmente, se seus seguidores ter uma compreensão clara de quem você é como um líder e o que você representa, seus seguidores se tornarão mais propensos a aceitar a sua visão.

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Não é suficiente que os seguidores aceitar a visão do líder. Um bom líder sabe que é os seguidores que irá ajudá-lo a implementar planos para resolver problemas. Um líder deve ter boas habilidades interpessoais para lidar com diferentes tipos de seguidores com personalidades variadas. Você nunca pode lidar efetivamente com todos os seus seguidores usando a mesma estratégia. Ao reconhecer essas diferenças, o líder pode de forma mais eficaz se adaptar estratégias aumentando a probabilidade de sucesso.