Como desenvolver habilidades de liderança pessoal

Desafiar o processo. Líderes desafio e pergunta comumente aceita métodos. Abraçar processos e processos inovadores desde o início. Aprender e florescer em situações difíceis.

Inspire uma visão compartilhada. Alinhar as visões dos empregados com a visão da organização. Comunicar essa visão para que os funcionários adotá-lo como seu próprio. táticas de medo são motivadores menos eficaz do que imaginação. Capturar a imaginação de seus funcionários e alinhá-lo com a visão da organização. Estas são habilidades cruciais para ser um líder de sucesso.

Permitir que outros a agir. Dar aos funcionários as ferramentas, treinamento e recursos para fazer de forma eficaz e eficiente os seus empregos e resolver problemas.

Modelar a forma como as coisas precisam ser feitas. Ações falam mais alto que palavras. Os funcionários são mais propensos a seguir um líder cujas ações incorporar o que suas palavras dizem. Isto também significa obter a sua mão suja quando as coisas ficam difíceis.

Incentivar o coração dentro de sua empresa. As pessoas agem sobre o que eles estão apaixonados. Inspire seus funcionários com suas histórias pessoais de sucesso.