Como um gerente pode tornar um bom líder?

Gestão e liderança estão fortemente correlacionados, mas certamente distintas, conceitos. Alguém pode ter um emprego como gerente sem excelência em liderança. Da mesma forma, um líder eficaz pode não ter necessariamente o cargo de gerente ou supervisor. Tornando-se um bom gestor, sem habilidades de liderança forte é praticamente impossível. Assim, para descobrir como melhorar suas habilidades de liderança é importante se você quiser o sucesso em um papel de gestão.

Uma das principais diferenças entre um gerente médio e um líder eficaz no século 21 é a capacidade de um bom gerente para treinar e motivar os funcionários, de acordo com Dr. A.J. Schuler em seu "Self Test Liderança". Líderes entendem a importância de obter os empregados envolvidos e capacitando-os a crescer e se desenvolver em suas posições. Controlando funcionários e contando apenas com o título de gerenciamento para fazer as coisas não é bom para o moral organizacional de longo prazo e produção.

Bons líderes inspirar confiança em seus seguidores. Mesmo mentiras simples ou uma falta de transparência em situações-chave pode causar um gerente rapidamente perder a confiança de seus funcionários. Os funcionários querem seguir um gerente que acreditam, quem os inspira. Quando os funcionários duvidar da integridade, sinceridade e compromisso de seu gerente, eles são menos propensos a comprar em sua visão e tomar a direcção.

Em seu artigo "O que é a diferença entre Gestão e Liderança?" para o The Wall Street Journal, Alan Murray ressalta que os líderes têm visão e objetivos de longo prazo, em comparação com outros gestores que têm um foco mais curto prazo. Os líderes não só formalizar suas metas pessoais e suas metas para a empresa, eles têm um sistema que solicita funcionários para definir suas próprias metas de longo prazo. prestação de contas regular para estes objetivos a longo prazo são importantes também.

Murray também observa que os gestores tendem a ficar com o status quo com as operações para evitar cometer erros. gerentes orientada a liderança são inovador, tem visão e motivar os funcionários a gerar idéias para ajudar a mover a empresa adiante. As empresas que são viáveis ​​a longo prazo e que prosperam financeiramente estão constantemente empurrando o envelope com a nova tecnologia, novos produtos e novos desenvolvimentos de negócios. Os líderes não podem operar com Medo eles têm de inspirar os funcionários a assumir riscos calculados.