Princípios Básicos de Liderança

A liderança eficaz é realizado usando um dos muitos estilos diferentes, mas os princípios básicos podem ser encontrados em todos eles que transcendem interpretação individual do que faz um líder de sucesso. Alguns líderes compreender estes princípios gradualmente, enquanto verdadeiramente grandes líderes parecem entendê-los intuitivamente.

Enquanto a história tem muitos exemplos de pessoas que controlavam os outros através de violência e intimidação, esta não é a mesma coisa que levando. Um líder habilidoso entende que a definição de um exemplo é a melhor maneira de ganhar a confiança de um grupo, e ter o poder de forçar as pessoas a agir de uma determinada maneira não significa que você é o líder. Liderar pelo exemplo é a prova de seguidores que você é sério no que você diz e sem vontade de pedir a alguém para fazer o que você não faria sozinho. Esta atitude gera confiança e uma vontade de cooperar na aqueles que seguem.

Os líderes eficazes compreender o poder da força coletiva e tem as habilidades e diplomacia para orientar a força coletiva de um grupo na direção que eles querem. Uma coleção de indivíduos não é suficiente para criar fortale- coletiva devem ser reunidos por uma visão unificadora. Isso às vezes é realizada espontaneamente ou cooperativamente, mas mais frequentemente é o resultado de um líder carismático e de temperamento forte que cria uma visão e convence um grupo de emprestar seu poder para a manifestação dessa visão. Um grande líder é simultaneamente capaz de liderar um grupo e compreender que seu poder é totalmente dependente deles.

Para liderar de forma eficaz, um líder deve saber onde ele quer ir, e isso requer uma visão que se estende para além do momento e situação atual. O conhecimento da história, um entendimento de causa e efeito, e uma compreensão das condições atuais e as possibilidades que existem dentro deles são todos componentes necessários de pensamento eficaz a longo prazo. Esta habilidade permite que um líder para vislumbrar um objetivo que pode ser alguma distância e para criar e implementar um plano para alcançar esse objetivo que envolve um grupo de pessoas.

Um líder com pouca confiança em si mesma não vai durar muito tempo. A confiança é contagiosa e evidente em um nível primal, e outros podem sentir a sua presença ou ausência de um líder potencial. Apresentar um plano e colocar-se em uma posição de autoridade para implementá-lo requer um alto nível de convicção de que o que você está fazendo é certo. Fora do campo de ação, os grandes líderes podem até parecer arrogante pelos padrões normais, porque a confiança na justeza de suas ações é tão forte. Embora esta característica pode ser cansativo em um companheiro ou cônjuge, pode ser inestimável em situações que exigem uma liderança forte.