Responsabilidade Em Liderança

A liderança não é apenas mostrando seguidores como devem agir. A liderança é aceitar a culpa quando as pessoas que você guiou ficam aquém. O termo "responsabilidade" é uma espada de dois gumes. Quando um líder aceita a responsabilidade por algo, ele está dizendo que, enquanto ele vai levar algum crédito, se a coisa correr bem, ele também terá grande parte da culpa se a sua falha. Bons líderes vão reflectir sobre como podem demonstrar responsabilidade de quem procura-se a eles.

A melhor maneira que um líder pode mostrar que ela acredita que a responsabilidade é importante é tomando o máximo de responsabilidade que puder. Tomando responsável, ao contrário de tomar crédito, é um processo ativo. Enquanto uma pessoa pode tomar o crédito só depois algo foi realizado, após uma pessoa ter assumido a responsabilidade, ela deve ver que a responsabilidade pela até a conclusão. Bons líderes estão dispostos a assumir a responsabilidade com freqüência e publicamente. Isso demonstra um modelo de prestação de contas para os subordinados.

Parte da dificuldade de aceitar a responsabilidade como líder é que um líder não pode sempre controlar o resultado de um evento. Depois de um líder aceitou a responsabilidade por algo, a coisa pode ir mal por razões independentes da sua vontade. No entanto, mesmo que o resultado negativo pode não ser culpa dele, é parte de seu trabalho como um líder responsável para aceitar a culpa por isso. Parte de ser responsável é aceitar que o resultado não será sempre justa.

Um líder que assume a responsabilidade por algo também deve assumir o papel de principal tomador de decisões. Enquanto uma pessoa pode, tecnicamente, aceitar a responsabilidade para o futuro resultado de um evento e, em seguida, permanecem hands-off, permitindo que as fichas caírem onde eles podem, um bom líder vai ser pró-ativo na condução do navio. Um bom líder demonstra ativamente a responsabilidade por ficar profundamente envolvido no que ele assumiu a responsabilidade por.

Cultivar uma cultura de responsabilidade em uma organização através de uma liderança eficaz tem várias vantagens. Responsabilidade gera honestidade e transparência. Se as pessoas sabem que eles serão responsabilizados por suas ações e que aceitar esta responsabilidade é um valor que respeita a liderança da organização, eles serão mais franco sobre seus erros. Da mesma forma, uma cultura de responsabilidade pode fomentar uma maior produtividade, como as pessoas se sentem mais ligados aos frutos do seu trabalho.