Fatores de Sucesso para a mudança organizacional

Bnet.com define mudança organizacional como, ldquo-a coordenação de um período estruturado de transição da situação de à situação B, a fim de alcançar a mudança dentro de uma mudança organizacional organization.rdquo- duradoura se destina a melhorar a cultura corporativa companyrsquo-s, imagem pública e criar sistemas que são mais produtivos e eficiente do que os usados ​​atualmente. Para que a mudança organizacional para ser eficaz e de longa duração, certos fatores de sucesso são críticos.

A mudança organizacional é dependente do apoio da liderança verbalmente e por ação. A mudança não irá efetivamente acontecer se a liderança simplesmente fala sobre maneiras de mudar as coisas. Quando a mudança é implementada, a liderança precisa ser os primeiros a demonstrar que o comportamento que eles apóiam a mudança. Por exemplo, se a liderança afirma que o serviço ao cliente vai ser a primeira prioridade, eles precisam demonstrar que na frente dos membros da organização.

A mudança ocorre porque é intencional. Preparação para a mudança inclui ter sistemas e procedimentos para orientar a mudança, dificuldades antecipadas e perguntas difíceis que precisam ser respondidas. Parte do processo de preparação também está treinando e desenvolvendo os membros da organização para implementar a alteração de forma eficaz.

As pessoas são motivadas a mudar quando há uma recompensa inspirando-os. Se uma parte da mudança organizacional requer membros da equipe que sacrificar alguma coisa, recompensá-los fará com que eles para aceitar a alteração. As vantagens podem ser um bônus em dinheiro, uma festa ou tempo pagos.

Vídeo: Gestão de Mudança Organizacional

comunicação organizacional e interpessoal é crucial para a mudança organizacional para ser eficaz. comunicação organizacional é o envio de mensagens a partir da liderança de toda a organização. Isso pode ser na forma de um e-mail, reunião ou correio de voz. comunicação organizacional irá preparar e informar todos os membros, ao mesmo tempo, com informações gerais sobre a mudança. comunicação organizacional se destina a fornecer uma plataforma para a gestão para construir na comunicação interpessoal.

Vídeo: Mudança Organizacional

A comunicação interpessoal é a troca de mensagens entre duas pessoas através de palavras, símbolos ou ações. A fim de implementar eficazmente a mudança organizacional, gestão terá de comunicar eficazmente com seus membros da equipe para fornecer orientação, visão fundido e fornecem os passos necessários para realizar a mudança. A comunicação interpessoal pode ser usado para entrevistar, instruir ou treinar os membros da equipe. Ele também é usado para responder a perguntas para maior clareza.