Organizacional Liderança Definição

liderança organizacional é sobre gestão. Liderança por si só é transformadora, é sobre a mudança de prioridades em trabalhadores e criar seguidores por meio da articulação de uma visão. No entanto, quando a liderança é incorporado dentro de uma organização, as alterações de definição de liderança dentro, em vez de acima, a organização e, portanto, torna-se a gestão ou, melhor ainda, a supervisão.

A definição de liderança organizacional tem três características gerais. Primeiro, definir a direção e o tom da organização é o ingrediente mais central. Trata-se de planejamento estratégico, baseado em torno de objetivos muito específicos e realizáveis. Em segundo lugar, a gestão do desempenho organizacional é igualmente importante, em que a organização, como ela muda, deve ser continuamente avaliada. Isto significa que a organização deve ser constantemente supervisionado e pontos fracos identificados. E em terceiro lugar, a definição de liderança organização deve incluir o conceito de mudança. Lentamente trazer uma organização de sua inércia para o dinamismo é um papel importante de liderança, e isso requer continuamente mudança de papéis e o conceito de papéis dentro de uma organização.

Vídeo: O Que é Competência Organizacional? | Competências de Liderança

liderança organizacional é baseada frouxamente em torno do “modelo funcionalismo” da liderança, que é baseado burocraticamente. Cada organização, de um clube de uma empresa para a sociedade em geral, é vista como sendo composta de peças complementares, cada um ajudando o outro na criação de uma organização de bom funcionamento. Manter uma vigilância sobre este mecanismo mais ou menos auto-regulação é importante, e o ingrediente de gestão de desempenho torna-se central. Em última análise, o objetivo aqui é certificar-se os papéis na organização continuar a trabalhar como um sistema, com o máximo de pressão sobre o todo como na peça.

Vídeo: 1. Conceito de liderança

As sociedades modernas tendem para sistematização, burocratização e padronização. Para melhor ou pior, é por isso que a liderança nas organizações é tão importante. Carisma é menos importante do que a experiência institucional e competência. Ao considerar a definição de liderança organizacional, é sempre útil para contrastá-lo à liderança por si só, que não requer habilidades de gestão burocráticos. Mas a liderança organizacional é tudo sobre gestão burocrática.

Vídeo: Comportamento Organizacional

Independentemente das deficiências de burocracias, eles provaram ser uma maneira eficiente de resolver problemas. Uma organização sem problemas em execução pode processar questões e problemas prontamente e com pouco atrito. Mas este é um cenário realista somente quando a liderança burocrática torna-se primordial, eo sistema é regularmente avaliado e ajustado para se certificar de que funciona corretamente, ou seja, ele cumpre o propósito que foi criada.

Vídeo: Planejamento Estratégico, Tático e Operacional

A finalidade de uma organização é produzir certos benefícios - “acabar com resultados” liderança organizacional é menos preocupado com a transformação dos homens do que com o bom funcionamento da burocracia. É uma forma menos exaltado de liderança mais semelhante a gestão. A definição, portanto, é realmente sobre a compreensão da organização à medida em que o gestor pode gerir a mudança dentro do sistema sem interromper-lo.