Questões liderança organizacional

Os líderes têm a responsabilidade de treinar, desenvolver e fornecer orientação para uma equipe. liderança organizacional é a pessoa ou pessoas estabelecidos para governar e ter autoridade sobre uma determinada empresa, governo ou organização. A liderança sobre uma organização define o tom da cultura corporativa, as expectativas da empresa e uma visão para a empresa. Várias questões de liderança pode surgir em liderança organizacional que pode dificultar a eficácia ea produtividade da organização. Identificar e abordar as questões organizacionais é o primeiro passo para resolver os problemas e implementar mudanças positivas.

A comunicação é a troca de ideias, pensamentos e informação através de ações, palavras e símbolos. Organizações usam dois tipos de comunicação: comunicação ascendente e comunicação para baixo. comunicação ascendente é quando subordinados enviar mensagem para aqueles acima deles. comunicação descendente é o envio de mensagens de administração superior para os subordinados. Quando a comunicação carece de liderança, subordinados ficam sem sentido objetivo adn e perder a motivação para realizar suas tarefas diárias bem. Falta de comunicação pode se manifestar em falta de palavras faladas ou ação da liderança.

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liderança organizacional que não oferece oportunidades para os subordinados para fornecer feedback está limitando a sua capacidade de implementar mudanças. Sem feedback, subordinados podem sentir-se limitado, restrito e desrespeitado. Realimentação dá voz aos seguidores em uma organização para que eles se sentem como eles desempenham um papel nas decisões que são feitas e sucesso global da empresa. Realimentação fornece os seguidores com um senso de propósito e um investimento pessoal na organização. a implementação de uma policyrdquo- porta ldquo-aberto pode ajudar a incentivar os subordinados a partilhar as suas preocupações, idéias e desejos de liderança.

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O uso do estilo de liderança errado em uma organização pode dificultar o sucesso da empresa. Por exemplo, se os militares usaram um estilo de liderança democrático, onde os subordinados são encorajados a questionar directivas, as guerras não seria vencido e ordens levaria muito tempo a seguir. Um estilo de liderança authorityrsquo-s é apropriado para a liderança militar onde um comando é dado e seguiu sem questionar. Se um gerente de um departamento de marketing tentou usar um estilo de liderança autoritário que iria sufocar a criatividade e trabalhar contra o objetivo departmentrsquo-s. Mais apropriadamente um laissez faire estilo de liderança democrático ou autorizaria livre-pensamento, o pensamento conceitual e resolução de problemas.