Ferramentas de Gestão de Relações com Funcionários

relações com os empregados se refere a como um gerente comunica com funcionários, desenvolve uma ligação com eles e ajuda-los a realizar o seu trabalho e entender as necessidades do local de trabalho. Os gerentes têm muitos tipos diferentes de relacionamentos com funcionários, dependendo da cultura e da escola corrente de pensamento de gestão. Atualmente, muitas empresas incentivar os gestores a desenvolver relações estreitas e de treinamento com funcionários para ajudá-los a crescer suas próprias habilidades e independência. Mas, independentemente do foco de gestão, os gestores precisam as ferramentas certas para gerenciar esses relacionamentos.

Em primeiro lugar, as empresas devem fornecer aos gestores as ferramentas de emprego e políticas corretas. ferramentas de emprego incluem testes de personalidade, testes de habilidades de liderança e requisitos para currículos e entrevistas. Esses gerentes ajudar a entender o que a empresa está procurando em um empregado e como contratar funcionários que são certo para a posição. instrumentos de política são os padrões dos conjuntos comerciais para a conduta e operação pessoal. Os gestores devem ter pronto acesso a esses padrões, entendê-los completamente e ser capaz de distribuí-los entre os funcionários.

A relação empregado é baseado em comunicação, para que os gerentes devem ter as ferramentas necessárias para a comunicação. Por exemplo, face-a-face conversa é muitas vezes vital para o sucesso de um gerente. É difícil formar relacionamentos do empregado quando o gerente está localizado em outro ramo. Ao mesmo tempo, os gerentes também precisam de métodos privados e electrónicos de comunicação com funcionários, incluindo e-mail, aplicações de chat, telefones e outras opções.

O conflito é uma parte natural do ambiente de trabalho, mas para gerenciar relações com os empregados corretamente os gerentes devem ser capazes de chegar a resoluções e tomar decisões em relação a qualquer tipo de argumento. Alguns gestores têm esse talento natural, por isso as empresas devem fornecer treinamento para o gerente na resolução de conflitos, equipando o gerente com diferentes métodos de lidar com o problema.

Há uma série de programas de software projetado para ajudar os gerentes lidam com relações com os empregados. Estas ferramentas costumam se reunir outras ferramentas em um só lugar, combinando protocolo empregado, métodos de recursos de comunicação e empresas sobre os requisitos de resolução de conflitos ou de funcionários em um só lugar. Usando esses programas, os gerentes devem ser capazes de encontrar facilmente a informação que eles estão procurando e verifique se eles estão seguindo procedimento. Quando possível, esses programas também deve incluir um método para se comunicar com os gerentes de nível mais elevado quando é necessária uma clarificação. AlphaMeasure e i-Sight são as duas opções de software para gestão de RH.