Tipos de Formação em Gestão

Gerir outras pessoas exige saber como conduzir. Novos gestores muitas vezes passam por treinamento de liderança para aprender os fundamentos de como ser um bom líder. Isto inclui como construir, motivar e moldar uma equipe de funcionários. Construir uma equipa coesa é uma das habilidades mais importantes de um gestor de sucesso. Novos gestores podem esperar para aprender métodos diferentes para a criação de unidade dentro de uma equipe, seja no trabalho, em reuniões, ou fora do local de trabalho. Um método cada vez mais popular é aquele em que os empregadores levar os trabalhadores para fora do escritório e colocá-los em novos ambientes (como um curso de cordas ou um curso de confiança). Os participantes, em seguida, têm que trabalhar juntos para completar o curso. Este treinamento prova de valor inestimável quando os funcionários retornam ao trabalho e deve superar os desafios no ambiente de escritório. Motivar os funcionários é tão importante, e treinamento de liderança fornece muitos exemplos valiosos de como fazê-lo para além de incentivos apenas monetários. Recompensas, reconhecimento, oportunidades para liderar, e muitas outras ideias são fornecidos.

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Os gestores devem ser bons treinadores. Eles devem entender como motivar, desenvolver e orientar seus funcionários para o sucesso. Treinando formação concentra-se em desenvolver as habilidades necessárias para se tornar um bom treinador para os seus funcionários. Isto inclui a realização one-on-one sessões com colaboradores, fornecendo feedback em tempo útil sobre performances pobres e desenvolvimento de ferramentas motivacionais para ajudar os funcionários a alcançar seus objetivos.

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Escrever e entregar avaliações de desempenho pode ser um dos trabalhos mais desafiadores de um gerente, especialmente se a revisão é menos do que favorável. Aprender a escrever e entregar uma avaliação de desempenho é a formação essencial para os novos gestores. Os fundamentos de uma avaliação de desempenho, os elementos críticos e dicas para a entrega são normalmente incluídos neste treinamento.

Novos gestores devem ser capazes de lidar com o conflito de forma rápida e eficaz, irrespectice das posições das partes envolvidas. formação conflito fornece novos gestores com as ferramentas para lidar com quaisquer situações complicadas que possam surgir. Esta formação centra-se na assertividade e habilidades de comunicação.

Os gerentes são freqüentemente obrigados a fazer apresentações para os seus empregados, colegas gestores, bem como superiores. Apresentação de treinamento fornece as técnicas necessárias para se tornar um apresentador eficaz. Esta formação inclui meios de apresentação, áreas de conteúdo, bem como o tom e maneira de apresentar.

Os gerentes devem estar conscientes e bem informados sobre o assédio sexual no local de trabalho. Qualquer assédio suposta provavelmente será relatado para o gerente primeiro, portanto, deve haver uma compreensão clara do que ação tomar. Formação nesta área inclui uma visão geral das leis que regem o assédio sexual, bem como o procedimento correto a seguir quando itrsquo-S relatado no local de trabalho.