Tipos de Treinamento de Liderança

aulas individuais, de equipe e treinamento de liderança organizacional são oferecidos no local por empresas como as empresas Ken Blanchard, com o objetivo de dirigir desempenho e produtividade melhorias no ambiente de trabalho imediato. Outros fornecedores, incluindo Development Dimensions International, ministrar cursos de formação de liderança no local destinados a preparar os executivos para adaptar o seu estilo de liderança à constante mudança de mercado global. A organização sem fins lucrativos American Management Association oferece seminários públicos que abrangem várias áreas de treinamento de liderança, incluindo gerenciamento de projetos, planejamento estratégico e habilidades de comunicação.

Pioneiros no campo de treinamento de liderança, incluindo Fred Fielder, Robert House, Ken Blanchard e Bernard Bass, desenvolveram teorias sobre o que motiva os líderes eficazes, o que resulta desses líderes podem ter sobre seus subordinados e como a eficácia da liderança pode ser avaliado. Por exemplo, a teoria da liderança transformacional do Baixo afirma que os líderes bem sucedidos "aumentar a consciência da importância de suas tarefas e a importância de um bom desempenho de seus subordinados." Além disso, da Casa Path-Goal Theory sugere que os líderes mais bem sucedidos têm traçado para fora caminhos para um maior desempenho que são usados ​​para motivar os subordinados. cursos de formação de liderança são frequentemente concebidos com estas teorias em mente.

treinamento de liderança é usado para ajudar os gerentes e executivos de alto nível se tornar mais eficaz em motivar todos os funcionários para executar de uma forma que se alinha com o objetivo global da empresa. cursos de formação de liderança são particularmente úteis quando as mudanças em resultado da força de trabalho em um alto executivo que preside um grupo de empregados novos, mais jovens. Além disso, o treinamento de liderança é crucial depois de um executivo sênior veterano aposenta e um funcionário menos experiente é forçado a uma posição de liderança.

treinamento de liderança pode resultar em mais do que apenas um gerente talentoso e respeitado. Funcionários liderados por líderes devidamente treinados são muitas vezes mais conteúdo em seus trabalhos. Eles relatam um maior nível de motivação e uma sensação de que suas tarefas diárias estão a contribuir para a saúde global da organização. As empresas também têm relatado que uma força de trabalho mais satisfeitos também é mais produtiva e rotatividade no quadro de funcionários é bastante reduzido.

treinamento de liderança é benéfico para uma gama de funcionários em todo fileiras de uma organização, e não apenas o CEO ou outros executivos de topo. Qualquer gerente de departamento, gerente de linha de frente ou líder da equipe que administra um indivíduo ou um grupo de funcionários podem se beneficiar de cursos de formação de liderança. Por exemplo, o departamento de atendimento ao cliente muitas vezes experimenta a ligação mais direta com os clientes, de modo que o líder desta equipa pode beneficiar de formação que resulta em ambos um funcionário satisfeito e base de clientes.