A importância de Gerentes de Treinamento

Dada a globalização da força de trabalho americana, as organizações estão constantemente enfrentando novos desafios competitivos. Os gerentes são duramente pressionado para aprender as habilidades necessárias para navegar suas equipes de negócios em torno desta paisagem em mudança. gestores de formação sobre temas como habilidades moralizadora liderança, comunicação e é fundamental para o sucesso financeiro de uma empresa.

Os gerentes são esperados para dar o exemplo para seus trabalhadores por meio de suas habilidades de liderança. Formação sobre temas como resolução de problemas, tomada de decisão e grupo compreensão das necessidades, pode ajudar a atingir este objetivo.

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A diversidade da força de trabalho de hoje faz treinamento de habilidades de comunicação ainda mais importante para os gestores. Aprender a se adaptar aos diferentes estilos de comunicação de colegas, subordinados e clientes permite que os gerentes para fornecer efetivamente um feedback one-on-one e fazer apresentações públicas.

Fornecimento de treinamento de gerenciamento de tempo para gerentes muitas vezes leva a um aumento da moral dos funcionários, porque ajuda a definir metas organizacionais e projectores contribuições individuais. De acordo com Jim Bird, presidente da empresa de treinamento de gerenciamento de tempo WorklifeBalance.com, treinamento avançado centra-se em relacionamentos e gestão de projectos.

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De acordo com a liderança treinador The Ken Blanchard Companies, as empresas que treinam os gestores para envolver e motivar sua força de trabalho são 50 por cento mais propensos a ter maior do que a lealdade média de clientes e 27 por cento mais propensos a ter maior produtividade.

A Teoria Impacto da Formação em Gestão sugere que a formação em gestão na avaliação das necessidades, coaching e prática simulada tem um grande impacto sobre o desempenho do empregado. Quatro grupos focais com 300 Fortune 500 gerentes e dois painéis de peritos foram utilizados para verificar esta teoria.