Causas e Consequências de um gerente ineficaz

Os gerentes desempenham um papel fundamental em uma organização. Um gerente eficaz deve possuir uma mistura de habilidades e competências, tais como habilidades interpessoais, habilidades de comunicação e de gestão de conflitos e habilidades de liderança. Devido à diversidade de funcionários, gerentes também devem ter uma compreensão básica de como os indivíduos prosperar na organização para ser capaz de inspirá-los a trabalhar mais. Um gerente ineficaz não tem a capacidade de trazer para fora o melhor em funcionários, levando a um desempenho ruim.

Os gerentes que não pode gerir bem o tempo são muitas vezes ineficazes. O tempo é um fixo utilização de recursos por isso é importante para agendar tarefas de forma eficaz. Os gestores devem diferenciar entre atividades importantes e triviais. A maioria dos gestores que atracam por longas horas são assumidos para ser trabalhador, mas eles estão desperdiçando seu tempo em atividades sem importância, como memorandos de digitação. Este é o dever dos secretários.

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Outra razão pela qual alguns gestores são ineficazes é porque eles podem ser mal treinados ou qualificados. Gestão é uma arte que leva tempo e educação para aperfeiçoar. Os gerentes que possuem habilidades inadequadas em vários aspectos da gestão, tais como habilidades de comunicação, tendem a se sair mal em seus trabalhos. gestores altamente qualificados também impor respeito entre seus inferiores e pares. Como resultado, suas diretrizes e opiniões são tidos em alta estima, e eles estão em melhor posição para implementar as metas da organização.

A comunicação é o processo pelo qual nós consignar e transmitir significado em uma tentativa de criar compreensão mútua entre os participantes. comunicação eficaz ocorre somente quando o ouvinte entende claramente a mensagem pretendida. Um gerente ineficaz não pode comunicar a sua visão e objetivos para seus juniores, devido à má escolha do canal de comunicação, as barreiras linguísticas ou seu estado emocional da mente.

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Motivação para o trabalho refere-se a forças internas dentro do indivíduo que o empurram para exercer as suas funções e obrigações sem ser coagido a fazê-lo. Os empregadores devem sempre contratar gerentes eficazes para energizar seus funcionários e motivá-los para executar suas tarefas de forma eficaz. Quando um gerente torna-se ineficaz, os empregados perdem a unidade e energia para o trabalho, levando a uma queda no desempenho da organização.

gerentes ineficazes estão sempre sob stress devido ao atraso, incapacidade de cumprir os prazos, e inúmeras queixas dos superiores que estão insatisfeitos com seu trabalho. Altos níveis de estresse desviar tais gerentes de se concentrar em seu trabalho. Isso pode levar a pobre desempenho no trabalho, problemas de saúde e absentismo.

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gerentes ineficazes pode causar trabalhadores qualificados para deixar a empresa a procurar cumprir cargos e empregos em outros lugares. Isto priva a organização de uma equipa de qualidade. Isto leva a uma maior queda na produção e rentabilidade, o que pode resultar no colapso da organização se não for corrigido.