Quais são as causas de Gestão ineficaz?

gerentes de negócios que não são devidamente treinados e carecem de competências-chave podem ser ineficazes em dirigir subordinados. Os gerentes que estão em constante mudança objetivos pode confundir os funcionários que estão tentando priorizar suas cargas de trabalho. Os gerentes que usam um estilo de gestão ditatorial com funcionários altamente qualificados e experientes pode desmoralizar os trabalhadores. Para gerenciar de forma eficaz e obter o máximo de trabalhadores, os gestores precisam excelente comunicação e habilidades das pessoas. Eles também podem rever suas práticas motivacionais para se certificar de que eles são eficazes em motivar os funcionários para o trabalho de alta qualidade.

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habilidades de planejamento pobres são a principal causa de gestão ineficaz. O gerente que convoca uma reunião para anunciar uma prioridade urgente, só para chamar uma outra reunião logo depois e anunciar uma prioridade diferente vai achar que seu estilo de gestão é confuso seus subordinados. Um gerente eficaz irá definir objetivos e metas para alcançar essas metas de uma forma atempada.

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Selecionando o estilo de liderança errado para caber a situação pode resultar em gestão ineficaz. Alguns gestores de usar o estilo de liderança autocrático, onde o gerente toma todas as decisões e instrui os funcionários sobre como completar uma tarefa. Embora este estilo de gestão pode funcionar bem quando os prazos são apertados e muitas pessoas estão envolvidas no projeto, em muitas situações, os subordinados são capazes de lidar com a tarefa por conta própria. Nesse caso, o gerente pode usar um estilo de liderança coaching e intervir somente se necessário.

Gestores que têm habilidades de comunicação empresarial pobres também são ineficazes. comunicação imprecisa em e-mails, documentos, discursos e apresentações pode levar a uma necessidade de clarificação e duplicação de esforços. Subordinados que sentar através de apresentações chatas e receber direções pouco claras podem sofrer de baixa moral e falta de motivação para completar a tarefa. Gerentes eficazes deve se comunicar com clientes e fornecedores, bem como empregados.

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Algumas práticas de gestão aceitos são ineficazes na realização de tarefas e motivar os funcionários. Por exemplo, a escolha de um empregado do mês pode significar que outros funcionários de alto desempenho não são reconhecidos. Outra forma para os gestores para reconhecer grandes empreendedores é iniciar um sistema de recompensa para todos os desempenhos extraordinários. Revisões anuais de desempenho pode perder a oportunidade de reconhecer o desempenho dos empregados em tempo hábil. Uma alternativa seria ter avaliações de desempenho em curso.