Quais são as cinco qualidades que fazem os melhores gestores?

A empresa só é tão bom quanto seus funcionários e as pessoas que os gerenciam. Um bom gestor pode fazer a diferença entre uma equipe que gera resultados e que linhas planas. Ao contratar um indivíduo para uma posição de gestão, há cinco qualidades que fazem para os melhores gestores.

Um bom gestor saberá qual é a tarefa à mão e definir metas para seus funcionários a alcançar. Um gerente deve também saber por que a meta é importante e ajudar seus funcionários a entender claramente a importância desse objetivo. Os gestores devem estar motivados para alcançar estes objetivos e inspirar aqueles que trabalham para eles para fazer o mesmo.

Uma equipa de gestão é tão eficaz como a comunicação que eles trazem para funcionários e local de trabalho. Um bom gerente deve ser clara e concisa com a comunicação aos empregados. Um gerente precisa usar habilidades de comunicação eficazes, tais como dando um empregado toda a sua atenção, o uso de gestos com as mãos ao falar ou manter contato visual. Os empregados têm que ser capaz de se comunicar com seu gerente e o gerente deve ser acessível. Um gerente tem que entender que a vida em casa de um trabalhador afeta sua vida de trabalho. Os gerentes precisam ser capazes de comunicar com os empregados e ser flexível quando se trata de coisas como as crianças doentes ou cônjuges. Os empregados não podem sentir que o seu trabalho está ameaçada ou que eles não podem se comunicar com o gerente quando um problema de casa surge.

Um gerente deve levar sua equipe por exemplo. Por exemplo, assim como os funcionários devem aparecer para trabalhar no tempo e estar pronto para começar o trabalho feito, o gerente deve mostrar esse mesmo comportamento. Um gerente que mostra empregados bons hábitos de trabalho em seu próprio trabalho são mais respeitado por aqueles que ele lidera.

Os melhores gerentes vai motivar sua equipe. Isto não só significa motivar, definindo metas, mas também através da oferta de recompensas e perceber quando um funcionário está superando as expectativas. Recompensas podem ser coisas como bônus ou aumentos salariais para um bom trabalho. recompensas simples podem ser coisas tais como cartões de presente, um certificado de empresa ou simplesmente dizer a um empregado que seu trabalho duro não passa despercebido.

Os melhores gerentes devem não só motivar, mas ajudar a promover a melhoria com os funcionários que ela administra. Isso significa oferecer treinamento e materiais de que um funcionário precisa para começar seu trabalho feito corretamente. Um bom gestor irá garantir seus funcionários têm up-to-date equipamentos e oferta de formação em novos materiais que entram em local de trabalho também.